Conceito em Definição ABC

Uma recompensa é a ação pela qual um produto ou serviço é pago. Esta ação normalmente ocorre em relação ao atividade econômica, especificamente com o salário de um trabalhador, que é equivalente ao seu salário.

Uma figura influenciada por fatores determinantes

Embora remuneração e salário sejam termos sinônimos, deve-se ter em mente que em ambos os casos se trata de um conceito muito geral. Na prática, remuneração de um trabalhador é muito mais complexo, uma vez que há toda uma série de conceitos que intervêm nele (se o o valor é líquido ou bruto, faixa salarial ou categoria profissional correspondente, impostos ou taxas relacionados, etc).

A ideia de remuneração implica um acordo prévio entre duas partes: uma que paga a remuneração acordada (geralmente uma quantia em dinheiro) e outra que a recebe. Por outro lado, há outra questão essencial nesta ação: o intercâmbio de uma coisa por outra. o que regra Geralmente, há uma parte do pagamento que oferece seu tempo, esforço e habilidade e outra parte que em troca oferece seu dinheiro.

Apesar de o dinheiro ser o meio mais frequente nas relações econômicas e, portanto, no ato da retribuição, nem sempre é assim. Na verdade, uma gratificação é uma forma de retribuição e pode ser feita por meio de um favor ou presente pessoal. Algo semelhante acontece com uma recompensa ou bônus.

Compensação em espécie

Quando se trata de dar salário, é possível complementar o dinheiro acordado com outro elemento, o pagamento em espécie. Consiste em recompensar o trabalhador com um serviço, um bem de consumo ou um direito. Vamos dar um exemplo concreto. Uma empresa financia cursos para trabalhadores, que não têm que pagar nada por eles. O curso é uma prestação em espécie e é uma remuneração bastante difundida.

A remuneração em espécie é um complemento salarial, uma forma de recompensar o trabalhador com outra coisa que não o dinheiro, mas que tem valor económico. Este mecanismo oferece uma série de vantagens. Para o empregador é uma forma de manter o trabalhador satisfeito e com lealdade. Além disso, do ponto de vista fiscal, esse sistema tem uma série de aspectos positivos. Por outro lado, o trabalhador recebe um compensação pelo qual deverá pagar noutras circunstâncias (algumas empresas oferecem empréstimos com juros vantajosos e assim o trabalhador obtém melhores condições).

Pagamento flexível

O mundo do trabalho está em permanente mudança e essa realidade afeta o conceito de remuneração. Tradicionalmente, o valor recebido é fixo e o reajuste salarial ocorre com base na elevação dos preços e no pacto entre empregadores e trabalhadores (o acordo coletivo). Porém, em alguns países é bastante comum que a remuneração seja flexível, ou seja, com uma parte fixa e estável e outra que depende da produtividade do trabalhador. Essa variável introduz um novo elemento nas relações de trabalho: maior produtividade, maior salário.