Definiția teamwork

Muncă realizată de mai mulți oameni și urmărirea unui singur scop

Munca în echipă se numește colaborarea reciprocă a oamenilor pentru a obține realizarea unui anumit rezultat. Din această perspectivă, munca în echipă se poate referi la anumite sporturi, la cooperarea în scopuri economice sau sociale, la inițiativele luate în comun în zonă din politică, etc.

Adăugați talente individuale pentru a exploata pozitiv în favoarea misiunii grupului

Deci, munca în echipă se dovedește a fi fundamentală în multe domenii ale vieții și succesul său constă în a ști cum să adauge talente individuale. O echipă funcționează satisfăcător atunci când membrii săi lucrează în aceeași direcție, când sunt capabili și când respectă orientările care au fost stabilite în timp util. În majoritatea cazurilor, este important să ai un lider carismatic care să fie un model pentru restul și care, ca atare, știe să conducă echipa în ansamblu spre succes. Un lider bun știe cum să-și motiveze colegii să obțină tot ce este mai bun din ei și astfel să atingă finalul dorit.

O condiție pentru obținerea unui loc de muncă

Într-unul din contextele în care predispoziția persoanei la munca în echipă este foarte apreciată este la locul de muncă și această situație este Putem verifica foarte ușor când citim anunțurile clasificate ale multor oferte de locuri de muncă în care tocmai una dintre condiții este sinusoidală atunci când se aplică pentru un post este că solicitantul are capacitatea de a lucra în echipă și de a-și împărtăși abilitățile pentru dezvoltare și succesul echipă de muncă în care ar fi inserat.

Elemente care influențează succesul muncii în echipă

Pe de altă parte, lucru in echipa este strâns legat de dispoziţie om natural la al lui coexistenţă în societate.
Un element fundamental pentru ca munca cooperativă să dea roade este atribuirea sarcini specifice pentru fiecare dintre membrii grupului uman în cauză. Fiecare persoană a fost binecuvântată cu talente specifice și este logic ca acele activități în care se pot dezvolta cu mai mare ușurință să le fie atribuite. Cu o procedură contrară, rezultatele ar fi mai mici categorie, în măsura în care aceste abilități sunt irosite, lăsând membrii să se ocupe de sarcini care le depășesc capacitățile.

coordonare este un alt element extrem de important în evaluarea muncii în echipă. Este necesar ca părțile care intervin să colaboreze între ele în așa fel încât aptitudinile fiecăruia să servească binele comun. Astfel, darurile fiecăruia tind să suplinească neajunsurile celuilalt, iar binele predomină. Această circumstanță poate și trebuie favorizată prin precizarea explicită a modului în care ar trebui să se desfășoare procedura. interacţiune.

Consensul, la rândul său, este, de asemenea, o condiție care trebuie să fie prezentă, adică într-o echipă nu va exista un singur punct de vedere, ci mai multe, cu care va fi important să se stabilească din dialog fluid și respectuos.
Această condiție va implica faptul că fiecare membru al echipei își lasă deoparte ego-ul și este apoi capabil să accepte că părerea lor nu este numai este valoros, dar cel al altora este, de asemenea, valoros și că vor exista diferențe de gânduri și opinii despre cum să rezolvi Probleme.
Cunoașterea fiecăruia și adaptarea care va veni odată cu ea a alerga de lucru va ajuta în acest sens, desigur.

În cele din urmă, cea mai relevantă întrebare este ia în considerare care este sfârșitul urmărit într-un mod de grup și de cooperare, un aspect care poate suna puțin evident în anumite circumstanțe, și totuși este necesar să fie clar. Astfel, trebuie luate întotdeauna în considerare obiectivul final, precum și obiectivele intermediare.

Dincolo de evaluările care pot fi făcute pentru a realiza o muncă de echipă remarcabilă, adevărul este că lucrarea este întotdeauna mai fructuoasă și mai plăcută atunci când este trăită într-o comunitate.