Definiția Aptitude Test

Există instrumente care sunt foarte utile în procesele de selecție pentru a cunoaște potențialul unui candidat și abilitățile lor specifice pentru a realiza loc de munca. Cunoașterea abilităților unui candidat care participă la un proces de selecție este foarte important pentru a alege profesional a caror profil mai potrivit pentru nevoile postului.

Aceste tipuri de teste măsoară capacități specifice, cum ar fi, de exemplu, fitness aptitudinea numerică, verbală și aptitudinea abstractă.

Măsurați abilitățile

Există locuri de muncă specifice în care sunt evaluate competențe specifice. De exemplu, în profesiile artistice este apreciată aptitudinea abstractă. Profesioniștii care lucrează ca reclame sau în servicii pentru clienți necesită, de asemenea, un inteligență verbal sesizabil.

Profesioniștii care lucrează în sectorul administrativ trebuie să aibă o aptitudine numerică pentru un perfect performanţă a slujbei tale. Postul de loc de munca Tehnicienii necesită un profil profesional care are inteligență spațială.

Cum se folosesc testele de competență în procesele de selecție?

În primul rând, este foarte important ca competențele postului să fie specificate pentru a putea specifica ce test de aptitudine îndeplinește cel mai bine acele așteptări.

Informațiile oferite de un test de aptitudine sunt complementare, adică oferă o valoare adăugată informațiilor furnizate de CV-ul candidatului și impresia pe care acesta o face asupra unui candidat. interviu de muncă.

Atunci când utilizați un test de aptitudine într-un proces de selecție, este foarte important să specificați timpul în care candidatul va trebui să susțină acest test. De asemenea, trebuie să fi specificat clar care sunt instrucțiunile precise pe care candidatul trebuie să le urmeze pentru a efectua testul.

Valoarea obiectivității

Un proces de selecție are scopul de a alege cel mai calificat profesionist pentru o sarcină specifică. În acest caz, este foarte important să utilizați resurse care se adaptează cel mai bine la nevoile funcției menționate pentru a putea lua cea mai bună decizie cu cel mai mare număr de date obiective. Una dintre cele mai importante valori în rezultatele unui test de aptitudini este aproximarea sa la obiectivitatea rezultatelor furnizate.