Definiția Job Interview

interviu este o activitate care implică întâlnirea între două sau mai multe persoane, care se va caracteriza prin întreținere a unei conversații pentru a discuta o anumită problemă.

Întâlnire în care solicitantul pentru un post de muncă este cunoscut prin întrebări și care permite să se tragă concluzii cu privire la faptul dacă persoana este pregătită să implementeze postul

Acum, în cea mai mare parte, conceptul este asociat cu contextul jurnalistic și de muncă; În prima, un jurnalist pune întrebări unei persoane recunoscute sau protagonistă a unui eveniment relevant pentru a face cunoscute opiniei sale opinia publică sau evenimentul; iar pe de altă parte, cea de muncă, va implica o discuție la care solicitantul este supus unui loc de munca să-și poată cunoaște cunoștințele și abilitățile și apoi să stabilească dacă sunt calificați pentru a ocupa funcția respectivă.
Poate fi realizat de un expert în selecția personalului sau de către șeful unei companii.

Înțelegem un astfel de interviu schimb valutar comunicativ care este dat într-un mod formal cu obiectivul de a evalua experiența, performanța posibilă, capacitățile sau fiabilitatea pe care o persoană o manifestă pentru o companie, instituţie sau poziție specifică.

Interviul de angajare poate avea mai multe formate și poate fi mai mult sau mai puțin relaxat în funcție de mediul în care se desfășoară, precum și de asemenea, despre cine o desfășoară, având tendința de a fi mult mai formale și mai stricte decât cele luate de înalții oficiali ai fiecăruia instituţie. Interviul de angajare este primul pas în ceea ce este înțeles ca formarea carierei unei persoane, deoarece este primul și cel mai important pas care trebuie depășit.

Ideea unui interviu de angajare este relativ recentă, deși un angajat este întotdeauna evaluat în momentul alegerii pentru o funcție, totuși Stabilirea de norme, forme de comportament, tipare, expresii și structuri curioase este ceva relativ recent care are legătură cu dezvoltarea o piață a muncii extinsă în care selecția candidaților trebuie să devină din ce în ce mai specifică, limitând posibilitățile doar celor care îndeplinesc profilul căutat.

Interviul de angajare este întotdeauna important atunci când începe cariera profesională a unei persoane și Acesta este motivul pentru care se susține întotdeauna că solicitantul trebuie să facă o impresie foarte bună atât la nivelul este aspect (să fie îngrijit, elegant, ordonat și curat), precum și în ceea ce privește nivelul de pregătire (cunoștințe sau pregătire pe care o aveți) și, de asemenea, un nivel foarte bun de comunicare care vă permite să vă exprimați și să vă descurcați în cel mai bun mod posibil (cu Eu respect, cunoașterea formalităților fiecărei situații, fiind politicos și responsabil, încercând să fiu sigur și calm etc.).

Fără îndoială, interviul de angajare este cel mai relevant pas cu care se confruntă o persoană atunci când caută un loc de muncă. Tot ce se face înainte de a ajunge la interviu, de a pregăti un curriculum vitae, de a căuta contacte de lucru și de a scrie scrisoarea de intenție, printre altele, Acestea sunt întrebări importante, dar toate sunt legate de obiectivul final și final, care este de a obține un interviu care să constituie trambulina la locul de muncă caută.

Când cineva este convocat pentru un interviu de angajare, trebuie să se pregătească foarte bine pentru acel moment, desigur, să nu dea greș.

Cel mai relevant și pe care l-am menționat deja este să fii calm și încrezător, cineva ezitant și cu puțin Siguranță el nu va face niciodată o impresie bună, chiar dacă este cel mai capabil din lume în practică să ocupe postul pentru care candidează.

În timp ce fiecare intervievator va avea modul său personal de a întreba, iar interviul poate indica aspecte inerente la post, trebuie să spunem că cele mai multe conțin de obicei întrebări standardizate și că au de-a face cu dezlegarea personalitate ale solicitantului, să cunoască pregătirea academică, experiența lor de muncă și așteptările lor dacă sunt aleși pentru funcție, printre altele.