Definiția Personality Test

Testele utilizate de selectorii de resurse umane în procesele de selecție pot avea un scop specific. Testele de cunoștințe sunt utilizate pe scară largă în procesele de selecție pentru a măsura nivelul de engleză pe care îl are un candidat. În același mod, testele de fitness Sunt folosite pentru a măsura aptitudinile reale pe care le are un candidat.

Există un test diferit: testul personalitate care măsoară unele date despre caracterul candidatului și unele semne ale comportamentului său obișnuit. De ce se folosește acest tip de test în procesele de selecție? Pentru că selectorii de resurse Oamenii nu numai că apreciază pregătirea academică a unui candidat pentru a aplica pentru o funcție, dar pot căuta și o profil psihologic concret.

Căutați un profil psihologic specific

De exemplu, printre competențele profesionale pe care trebuie să le îndeplinească candidatul, unele trăsături de caracter precum lucru in echipa.

Acest tip de test este folosit pentru că candidații fac adesea realitate despre ei înșiși.

Adică, este posibil să nu fie complet sinceri în răspunsurile lor în timpul interviu lucrând cu dorința de a face o impresie bună. Acest lucru se întâmplă atunci când candidatul răspunde la ceea ce crede că antrenorul vrea să audă dincolo de ceea ce este adevărul în sine și sincer.

Testele de personalitate sunt un instrument important în selecția lucrătorilor

Prin urmare, recrutorii de resurse umane pot decide să utilizeze resurse valoroase precum test de personalitate pentru a cunoaște cu o mai mare obiectivitate care este modul de a fi spus candidat.

De exemplu, acest test de personalitate poate fi, de asemenea, foarte util atunci când căutați un candidat pentru un loc de muncă conducere. În acest caz, acest test poate clarifica dacă candidatul are ingredientele pozitive ale unui bun lider.

O parte a puzzle-ului, pentru a afla mai multe despre o persoană

Un test de personalitate nu ajunge la concluzie că un candidat este mai bun decât altul pentru a avea anumite trăsături de caracter. Pur și simplu, este un instrument de cunoaștere pentru a avea o mai mare obiectivitate atunci când faceți alegerea de a selecta profesionistul care se potrivește cel mai bine nevoilor funcției. Acest instrument poate fi deosebit de valoros atunci când există mai mulți candidați care s-ar putea potrivi funcției.

Subiecte în testul de personalitate