Definiția egalității de gen

Din punct de vedere social, economic și politic, bărbații au avut o poziție privilegiată față de femei de-a lungul istoriei. Această situație s-a îmbunătățit semnificativ în multe țări în ultimele decenii. Cu toate acestea, nu se poate spune că bărbații și femeile au aceleași oportunități și, în consecință, nu există o egalitate de gen completă și reală.

Realități care dezvăluie inegalitatea dintre bărbați și femei

În unele țări ale lumii, femeile nu pot accesa educaţie pe un avion de egalitate. La locul de muncă există diferențe notabile între salarii. În multe națiuni există violență de gen, iar femeile sunt victime ale violenței sexiste. Maternitatea este uneori un factor care împiedică accesul la muncă în mod normal. Numărul de femei angajate politică este net inferioară celei a bărbaților. Ceva similar se întâmplă în legătură cu pozițiile manageriale din lumea afacerilor. Rolul feminin are o serie de limitări în unele zone ale planetei (femeile sunt apreciate ca mamă și soție, dar sunt în condiții inferioare la locul de muncă). Pe scurt,

inegalitate între bărbați și femei este o realitate.

Calea către deplina egalitate de gen

În secolul al XIX-lea, unele grupuri de femei au început o luptă pentru ca legile să recunoască o serie de drepturi (în special lupta pentru dreapta a vota sau lupta pentru accesul la învățământul superior). Acele mișcări feministe au făcut progrese semnificative și din fericire legislație dintre diferitele națiuni colecta majoritatea cererilor lor. Cu toate acestea, cuceririle politice nu au reușit să pună capăt inegalităților. Am putea spune că există încă bariere: prejudecăți sociale, mentalitate macho, tradiții culturale anacronice etc.

Pentru a depăși aceste obstacole, grupurile feministe și unele sectoare ale populației masculine au a activat o serie de propuneri care încetul cu încetul realizează o echitate mai mare între cele două sexe. Există două instrumente pentru a atinge egalitatea deplină: discriminare educație pozitivă și non-sexistă.

Discriminarea pozitivă este un mecanism care permite compensarea inegalității inițiale a femeilor în favoarea lor. Vedem două exemple de acțiune afirmativă:

1) a Legislația muncii care obligă companiile să aibă o cotă feminină în consiliile de administrație a administrare o funcții de conducere și;

2) un organism public decide să favorizeze alegerea femeilor în cazul în care acestea dovedesc aceeași calificare profesională ca bărbații. Desigur, discriminarea pozitivă are susținători și detractori. În orice caz, este un instrument care își propune să echilibreze inegalitățile sociale care afectează femeile.

Educația non-sexistă este un alt instrument pentru a realiza nediscriminarea. Susținătorii educației non-sexiste consideră că egalitatea deplină între cele două sexe trebuie promovată în școli (de exemplu, nu separarea băieților și a fetelor în sălile de clasă). Educația non-sexistă nu este exclusivă mediului școlar, ci trebuie să fie prezentă în limbaj (singular în mass-media), în sfera familiei și în ansamblul societate.

Echitatea de gen, un concept complex

Termenul de echitate nu este exact același cu termenul de egalitate. Ideea echității implică o componentă etică și un criteriu de justiție și, dimpotrivă, egalitatea exprimă o evaluare politică. Majoritatea textelor legale afirmă că bărbații și femeile sunt egali în fața legii, prin urmare se află la același nivel de egalitate. Această egalizare politică este pozitivă, dar este insuficientă. Astfel, pentru ca egalitatea să fie deplină și nu doar formală, este necesar să existe mecanisme echitabile (de exemplu, discriminarea pozitivă menționată anterior).

Fotografii: iStock - andresr

Probleme de echitate de gen