Concept în definiție ABC

O organigramă este utilizată pentru a indica grafic structura organizațională a unei companii sau organizații. Este exactă și condiție fără echanom care să reflecte fidel structura organizațională menționată de noi și diviziunea ierarhică pe care o are o companie, deoarece, pe lângă faptul că este un instrument foarte util pentru a arăta „exteriorului” modul în care sunt aspectul și funcțiile sale principale, acesta va servi intern astfel încât angajații companiei sau organizației să-și cunoască caracteristicile generale, precum și locul și funcția pe care o vor ocupa în se.

Dacă ne uităm la termen, acesta este compus din organizare și iarbă, ceea ce înseamnă grafic. Prin urmare, fiecare organigramă servește la reprezentarea realității umane a unei entități și, în același timp, este vorba un instrument administrativ care permite ordonarea diferitelor activități și funcții desfășurate într-o entitate.

În domeniul afacerilor

Organigramele pot include persoanele care îndeplinesc o anumită funcție în fiecare companie, dar pentru În general, acestea includ diferitele responsabilități într-un mod generic sau distribuite în departamente sau diviziuni. Din aceasta

sistem A A desenat explicativ care ilustrează despre ierarhie unei companii și relațiile dintre diferitele niveluri de organizare.

În funcție de conținutul său, puteți distinge între trei tipuri de diagrame: analitice, suplimentare și generale.

Analiza este concretă și specifică, iar informațiile sale detaliate și complete. Generalul, la rândul său, se caracterizează prin prezentarea unei viziuni foarte simple asupra organizației, astfel încât fiecare să poată formează o idee generală, dar, evident, fără a neglija sau a nu face referire mai mult la acele informații relevante.
Iar suplimentul este folosit ca însoțire a analiticului.

În mod normal, organigrama unei companii prezintă o Format simplu și, pe de altă parte, comunică principiile și valorile unei companii.

Utilitatea acestui tip de schemă este evidentă. Pe de o parte, permite atribuirea unor responsabilități specifice. Pe de altă parte, facilitează coordonare între diferitele zone. Această schemă favorizează și canalele de comunicare mecanisme interne și de control.

Cele mai frecvente tipuri de organigrame

Verticala arată ierarhia într-o formă piramidală de sus în jos. Orizontala arată ierarhia de la stânga la dreapta. Tipul mixt este o combinație a celor două precedente.

Uneori, aceste scheme organizaționale au o formă circulară pentru a indica faptul că autoritate maximul se află în centru și în jurul său se formează cercuri concentrice unde alte niveluri de responsabilitate.

Organigrama scalară apare sub forma unei indentări și cu cât este mai mare indentarea, cu atât este mai mică autoritatea poziției indicate. Tipul tabelar este similar cu cel scalar, dar apar linii care leagă comenzile care reprezintă autoritatea.

Pe de altă parte, unele organigrame accentuează informațiile, în timp ce altele accentuează analiza organizațională a companiei. În cele din urmă, există organigrame generale și altele care sunt mai detaliate și specifice.

Pe scurt, fiecare organigramă acționează ca o fotografie a diferitelor departamente ale unei companii.

Subiecte în organigramă