Definiția Wage Gap

În sistem economic Salariile muncitorilor capitalisti sunt supuse diferitelor variabile. Unele dintre acestea sunt convenția colectivă, calificarea și experiența lucrătorului sau condițiile de muncă din fiecare sector. Deși aceste criterii sunt aplicabile tuturor salariaților, există o realitate care relevă un dezechilibru clar: bărbații și femeile nu au același salariu.

Astfel, cu aceleași calificări academice și aceeași experiență, bărbații continuă să câștige mai mult decât femeile. Acest fenomen primește un nume specific, decalajul salarial.

Un subiect care poate duce la confuzie

Salariul mediu pentru bărbați este în mod normal mai mare decât salariul mediu pentru femei. În principiu, acest fapt evidențiază un inegalitate, dar diferența de salarii are o explicație logică, deoarece bărbații și femeile lucrează în sectoare ore de lucru diferite și cu diferite tipuri de ore de lucru și acest lucru se traduce în cele din urmă prin salarii mai mici pentru femeie.

În consecință, salariul mediu nu este un parametru adecvat pentru a măsura diferențele salariale între cele două sexe.

Conceptul decalajului salarial devine un nedreptate și într-o expresie de inegalitate numai atunci când se modifică un principiu de bază al muncii: muncă egală, remunerare egală. Astfel, dacă María și Juan au pregătire și experiență identice și desfășoară exact aceeași activitate profesioniști într-o companie, orice distincție a salariilor lor ar implica o încălcare a principiului din egalitate între bărbați și femei.

La Hollywood și în industria porno

Unele actrițe de la Hollywood și-au exprimat disconfortul față de diferențele salariale dintre cele două sexe, deoarece consideră că acest dezechilibru nu are niciun fel de justificare.

În sectorul Cinema pentru adulți există și un decalaj salarial, dar în sens opus, deoarece actrițele porno câștigă mult mai mult decât actorii.

Între generații

Ideea unei diferențe salariale este frecvent utilizată în două simțurile: diferența de salariu din motive de gen și diferența din motive de vârstă. În acest din urmă caz, ca orientare generală, există diferențe notabile între ceea ce taxează un tânăr de 20 de ani și un adult de 50 de ani, ambele făcând aceeași treabă.

În principiu, acest tip de decalaj ar fi justificat, deoarece adultul are mai multă experiență și este logic să primească un salariu mai mare pentru acesta. Cu toate acestea, uneori decalajul salarial generațional este o modalitate de exploatare a lucrătorilor mai tineri.

Foto Fotolia: 7razer