10 Exemple de discriminare în muncă

Discriminarea în zona de lucru Este distincția care se face în tratamentul dintre persoanele care împărtășesc același lucru loc de munca, conform criteriilor motivate de rasă, culoarea pielii, religie, sex, opinie politică sau orice criteriu complet lipsit de legătură cu actul în sine. De exemplu: neavând în vedere părerea unui lucrător pentru că este femeie.

Discriminarea în muncă este ceea ce opus tratamentului echitabil și echitabil la locul de muncă, care este esențial pentru a obține o bună coexistență care permite tuturor să ia în considerare Lucrez ca un loc în care nu este tortură sau rușine să particip, ci absența aceste discriminare Pentru a obține o productivitate maximă din partea lucrătorului: toate studiile din ultimele timpuri sunt de acord că frustrarea și reticența produc exact opusul.
Discriminarea la locul de muncă poate fi clasificată în conformitate cu condiții ierarhice despre cine o primește și cine o produce. Se întâmplă că, deși toate sunt condamnabile, episoadele de discriminare care apar în cadrul unei legături ierarhice, iar cele care apar de la cele mai mici legături la cele mai înalte, constituie simple episoade de discriminare.

Când vine discriminarea straturi superioare pentru cei inferiori, evenimentul este confundat cu o demonstrație de putere care este ea însăși colorată incapacitatea obișnuită a lucrătorului de a schimba locul de muncă, deci are un efect dublu de nocivitate.

Fără îndoială, unul dintre cele mai răspândite cazuri de discriminare în muncă în lume este cel al participare scăzută a femeilor în locuri de muncă. Nu numai pentru că sunt multe Afaceri că nici nu concep să angajeze femei pentru funcții ierarhice, ci pentru că în lume există o tendință puternică spre stabilirea unui decalaj mare de salariu între bărbați și femei: în funcție de regiunea lumii, diferențele pot varia între 10% și până la 30 sau 40% mai mici decât salariul bărbaților pentru același activitate.

Multe companii susțin că această diferență se explică prin necesitatea de a acoperi multe costuri suplimentare pe care femeile le au prin lege, cum ar fi zilele de sarcină: de aceea este necesar să se adapteze majoritatea legilor pentru a atinge responsabilități egale în cât mai multe domenii posibil.

stat tind să pună un mare accent pe preocuparea lor pentru eliminarea tuturor formelor de discriminare în muncă. Statele Unite, de exemplu, din a doua jumătate a secolului al XX-lea au făcut parte dintr-un număr mare de tratate în acest sens: Legea drepturilor civile, Legea egalității de remunerare, Legea împotriva discriminării în materie de muncă, Legea americanilor cu dizabilități și Legea privind reforma administrației publice conțin extrase dedicate special combaterii discriminării în domeniu muncă. Cu toate acestea, în multe cazuri, aplicația este încă în așteptare și orice încercare de a interveni pentru a asigura punerea în aplicare a acestuia se ciocnește argumentativ cu libertate al companiei.

Exemple de discriminare profesională

Următoarea listă expune unele cazuri de discriminare în muncă.

1. Eliminarea unei persoane dintr-un proces de selecție din cauza rasei din care a venit.
2. Nu ținând cont de părerea unui lucrător pentru că este femeie.
3. Într-un interviu de angajare, întrebați orientarea politică și evaluați-l pentru angajare.
4. Nu acceptați drepturile sărbătorilor religioase care corespund persoanelor care profesează vreun cult.
5. Nu concepeți că o persoană care nu are abilități motorii depline poate lucra.
6. Hărțuire sexuală de la un șef la secretar.
7. Obligația de a ascunde condiția sexuală a unei persoane de a aparține unui anumit loc de muncă (tipic în cazul armatelor).
8. Încălcarea drepturilor muncii în cazul sarcinii.
9. Crezând că o persoană, deoarece are mai mult de o anumită vârstă, nu este calificată pentru un loc de muncă care nu are nimic de-a face cu forța sau alte abilități ale tinerilor.
10. Reziliați contractul de muncă al cuiva pentru contractarea unei boli.