Exemplu de încadrare a paragrafelor

încadrarea paragrafului Este una în care ideile sunt grupate într-un mod ordonat și logic ca și cum ar fi un tip de schemă.

incadrarea paragrafului comandați ideile fie cu cifre, litere sau alt simbol care facilitează înțelegerea cititorului.

În incadrarea paragrafului Propozițiile pot ocupa linii diferite, deoarece ceea ce determină lungimea unui paragraf de acest tip este ideea centrală, deci nu se termină în punct, deoarece o face până când ideea este încheiată principal.

Acest lucru se întâmplă deoarece informațiile care sunt exprimate într-un incadrarea paragrafului Poate fi dat și cu propoziții separate prin punct și urmate, deoarece dacă toate propozițiile complementare susțin aceeași idee, niciuna nu poate fi prescrisă.

Exemplu de încadrare a paragrafului:

Exemplul 1

Elementele care alcătuiesc conceptul de muncă sunt următoarele:

a.- Munca este o condiție a existenței omului. Persoana se poate dedica dezvoltării profesiei, industriei, comerțului sau oricărei alte activități care i se potrivește cel mai bine, atâta timp cât nu este împiedicată de hotărârea judecătorească, drepturile terților nu sunt încălcate, o rezoluție guvernamentală emisă în condițiile legii nu este încălcată sau drepturile societate.

b.- Scopul lucrării este de a crea satisfacători care să satisfacă nevoile. Confruntat cu imperativul de a căuta satisfacători în căutarea de a crea nevoi de a profita de satisfăcătorii aparenți, omul necesită muncă, ca singurul mijloc de a susține economia și resursele necesare pe care civilizația le va face generatoare.

c.- Lucrarea este supusă protecției legale. Această protecție se acordă în funcție de natura muncii și în funcție de caracterul lucrătorului. La fel, demnitatea lucrătorului trebuie păstrată, considerată ca o necesitate de a-și respecta persoana și oferă mijloacele necesare pentru ridicarea nivelului cultural, social și material, propriu și al nivelului familie.

Exemplul 2

Fazele de încetare a lucrărilor conform art. 47 din legea muncii mexicană sunt următoarele:

• Angajatorul va notifica în scris lucrătorului data și cauza încetării.
• În cazul în care lucrătorul refuză să primească avizul, angajatorul trebuie să facă cunoscută avizul consiliului respectiv în termen de 5 zile de la încetare.
• Neinformarea lucrătorului sau a consiliului va fi considerată concediere nejustificată.

Exemplul 3

Cum intră în vigoare suspendarea relațiilor de muncă?

artă. 43. Suspendarea va intra în vigoare:

I.- În cazurile secțiunilor I și II ale art. Anterior, de la data la care angajatorul cunoaște boala contagioasă sau incapacitatea de muncă, până la sfârșitul perioadei stabilite de Institutul mexican de securitate socială sau mai devreme dacă incapacitatea de muncă dispare, fără Suspendarea poate depăși termenul stabilit în legea securității sociale pentru tratamentul bolilor care nu sunt consecințe ale unui risc de muncă;

II.- În cazul secțiunilor II și IV, din momentul în care lucrătorul dovedește că este reținut la dispoziția autoritatea judiciară sau administrativă, până la data la care sentința care îl achită este executorie sau arestare;

III.- În cazurile secțiunilor V și VI, de la data la care serviciile trebuie prestate sau ocupă funcțiile, până la o perioadă de șase ani; Y;

IV.- În cazul secțiunii VII, de la data la care angajatorul are cunoștință, până la o perioadă de două luni.