15 Exemple de puncte forte și puncte slabe ale unei persoane

punctele forte și punctele slabe a unei persoane sunt ansamblul de virtuți, punctele forte, capacitățile și trăsăturile pozitive, pe de o parte, precum și deficiențele, defectele, dizabilitățile și trăsăturile negative ale acestora, pe de altă parte. Nu există o scară universală pentru a măsura punctele tari și punctele slabe, dar această distincție răspunde nevoilor specifice unei situații sau a unui context. De exemplu: răbdare și grabă, angajament și egoism, carismă și antipatie.

Astfel, ceea ce într-o situație dată poate fi un defect sau ceva reprobat, în alta poate fi considerat o virtute sau un exemplu de urmat. Totul depinde de cadru angajat pentru asta.

În limbajul corporativDe exemplu, această nomenclatură este adesea utilizată pentru a aborda avantajele și dezavantajele unui lucrător sau angajat, luând în considerare puncte forte acele aspecte care contribuie la ceea ce este așteptat sau chiar depășesc așteptările și puncte slabe cele care sunt sub minimul așteptat.

În general, punctele forte vor face persoana să iasă în evidență pozitivă, în timp ce punctele slabe vor produce efectul opus.

Exemple de puncte tari și puncte slabe

1. Onestitate (tărie) și necinste (slăbiciune). Deoarece încrederea este un bun social comun diferitelor domenii ale eforturilor umane, oamenii predispuși la minciuni sau denaturarea este de obicei considerată negativ în condiții obișnuite, deoarece pun în pericol încrederea care poate fi plasată în ele.
2. Răbdare (forță) și grabă (slăbiciune). În multe tărâmuri umane va fi necesară așteptarea, meticulozitatea sau încăpățânarea, iar cei care renunță cu ușurință vor fi considerați mai puțini. Aceasta este una dintre cele mai frecvente învățături ale meditației Zen.
3. Angajament (forță) și egoism (slăbiciune). Aceste trăsături sunt esențiale atunci când este vorba lucru in echipa sau pentru a stabili diverse forme de societate, de la o echipă de fotbal la o relație de dragoste. Angajamentul se traduce prin capacitatea de a pune binele comun înaintea individului, în timp ce egoismul implică contrariul.
4. Curaj (putere) și lașitate (slăbiciune). Curajul nu este înțeles ca absența fricii (care indică mai mult naivitatea), ci mai degrabă abilitatea de a le înfrunta și de a întreprinde totuși ceea ce se dorește. Lașitatea, pe de altă parte, presupune imposibilitatea de a face față unor situații de risc sau stres, preferând să fugă sau să renunțe devreme.
5. Responsabilitate (forță) și iresponsabilitate (slăbiciune). O persoană responsabilă este, în linii mari, cea care suportă consecințele acțiunilor lor și nu le permite altora să le suporte pentru ele. O persoană iresponsabilă, pe de altă parte, este capabilă să lase o persoană nevinovată să sufere pedeapsă pentru a-și păstra bunăstarea.
6. Punctualitate (forță) și întârziere (slăbiciune). Abilitatea de a prețui timpul altor persoane este o forță foarte apreciată în anumite setări interpersonale sau de lucru. O persoană nepunctuală poate să nu aibă instrumentele necesare pentru a-și gestiona timpul, poate fi leneșă sau dezordonată, în timp ce un punctual promite, de la bun început, opusul.
7. Organizare (forță) și tulburare (slăbiciune). Mai ales în diferitele sisteme de lucru sau construcție colectivă, capacitatea de organizare personală și chiar Organizarea colectivă este un punct de atracție apreciat, întrucât prezintă capacitățile administrative atât de necesare într-un sistem închis. Dezordinea, pe de altă parte, tinde să fie mai creativă, dar, în același timp, mai incontrolabilă și considerabil mai puțin previzibilă.
8. Creativitate (forță) și gândire simplă (slăbiciune). Creativitatea este un dar spontan și natural al ființei umane, care îi permite să abordeze diferite situații de nevoie sau provocare în moduri originale și nebănuite. O doză bună de creativitate poate fi împingerea definitivă înainte, în timp ce o persoană care gândește plat (plat) trebuie să urmeze formele și căile urmărite anterior de alții.
9. Proactivitate (forță) și apatie (slăbiciune). Este vorba despre capacitatea antreprenorială a unei persoane, gestionarea autonomă a energiei și dorința de a face lucruri: ceva esențial pentru a face față noilor provocări și a crește. Apatia, dimpotrivă, tinde spre amorțeală și conservatorism.
10. Încredere (forță) și îndoială (slăbiciune). Încrederea și determinarea sunt de obicei recompensate, ca atitudini de conducere și avangardă, în detrimentul îndoielii, deoarece pot fi paralizante. Cu toate acestea, în unele domenii, cum ar fi intelectualul, îndoiala poate fi o mare forță pe calea spre excelență.
11. Carisma (forța) și antipatia (slăbiciunea). Fundamental într-un lider, carisma implică abilitatea de a răspândi entuziasmul celor din jur și de a-i adăuga la propria cauză. Pe de altă parte, antipatia produce contrariul. O persoană carismatică se bucură de momentul inițial în favoarea sa, deoarece „cade” chiar de la început.
12. Concentrare (putere) și dispersie (slăbiciune). În sfera productivă, concentrarea este de obicei recompensată, deoarece produce rezultate mai imediate decât dispersia, care poate să fie util în condiții de simultaneitate extremă a proceselor, dar întârzie de obicei îndeplinirea sarcinilor cu minim.
13. Modestie (tărie) și mândrie (slăbiciune). Această evaluare are rădăcini în diverse imaginații morale și chiar religioase. Mândria, ca reflectare a fragilităților interioare și a nesiguranțelor, este un mecanism de apărare care îl atacă mai întâi pe celălalt a cărui opinie este temută. Smerenia, pe de altă parte, indică o formă de încredere interioară.
14. Eu respect (putere) și abuz (slăbiciune). Conștientizarea formelor și considerațiilor în relația cu alții nu numai că promovează un tratament similar încă de la început față de persoană, dar stabilește și o legătură de încredere și simpatie care, pe de altă parte, abuzează și urgențele sale distruge.
15. Empatie (forță) și indiferență (slăbiciune). O mare valoare creștină, empatia presupune capacitatea de a suferi cu celălalt și de a arăta compasiune în situațiile de slăbiciune ale altora. Dimpotrivă, indiferența poate fi una dintre formele de cruzime sau egoism, deoarece își prețuiește propria bunăstare cu mult peste cea a altora.

Urmărește cu: