10 Exemple de politici și standarde ale unei companii

 standardele companiei Acestea sunt ansamblul de dispoziții formale sau informale care guvernează funcționarea internă a unei organizații administrative. De exemplu: reguli de siguranță, reguli de coexistență, reguli vestimentare.

După cum știm, reguli guvernează comportamente acceptabile din punct de vedere social sau necesare din punct de vedere instituțional, care garantează corectitudinea și armonia comportamentul uman, fie interzicerea comportamentelor nedorite (norme prohibitive), fie permiterea celor dorite (norme prohibitive). permisiv).

Regulile sau politicile sunt vitale pentru toate formele de organizarea umanăDeoarece sunt internalizate de către persoanele care alcătuiesc grupul, acestea fac inutile supravegherea și întărirea constantă, deoarece fiecare persoană acționează în conformitate cu codul învățat.

În acest sens, toate colectivele umane au regulile lor, fie ele explicite (formale, scrise undeva) sau implicite (informale, tacite, de bun simț) la care respectă.

Absența totală a regulilor duce la anarhie și dezorganizare, la fel cum proiectarea slabă a regulilor duce la pierderea timpului, a energiei sau a disconfortului personalului; Prin urmare, o bună politică de standarde va fi cheia pentru coexistența productivă a lucrătorilor din orice companie.

Vă poate servi:

Caracteristicile normelor unei companii

Pentru a funcționa corect, standardele unui Afaceri trebuie sa fie:

Exemple de standarde ale companiei

1. Reguli de siguranță. Acestea sunt cele care asigură protecția lucrătorilor, obligându-i să acționeze într-un mod hotărât pentru binele lor sau să folosească elemente de protecție, astfel încât să nu își asume riscuri inutile loc de munca. De exemplu: O regulă într-o companie metalurgică care impune lucrătorilor să poarte mereu mănuși și ochelari de protecție.
2. regulile casei. Cele care asigură existența sănătoasă și respectuoasă a lucrătorilor din afaceri, împiedicând comportamentele unora să facă rău altora. De exemplu: un standard într-o companie de birouri care are o sală de mese ca zonă exclusivă pentru alimente, pentru a nu murdări sau umple mediul de lucru cu mirosuri.
3. Cod vestimentar. De asemenea, numite „coduri uniforme”, acestea sunt reguli care reglementează modul în care se îmbracă lucrătorii, menținând un cod comun care servește companiei pentru a-și identifica angajații sau care respectă impresia formală a companiei față de aceasta vizitatori. De exemplu: Un cod uniform într-un companie de servicii personalul medical care face ca personalul medical să poarte în permanență o haină albă curată.
4. Standarde de sănătate. Este deosebit de important pentru manipularea companiilor alimente, sau pentru cei ale căror lucrători pot fi expuși condițiilor de risc sanitar, trebuie să facă acest lucru cu dispunerea corectă a elementelor pentru a evita bolile, contaminarea și alte riscuri pentru Sănătate. De exemplu: regulile unei companii alimentare pentru a-și păstra intrările libere ciuperci, bacterii și în stare bună pentru clientela ta.
5. Reguli ierarhice. Fiecare organizație umană are lideri și manageri, iar această ierarhie este adesea cheia funcționării susținute a uneltelor umane. De aceea există norme ierarhice care disting între conducere și lucrători. De exemplu: Ierarhia guvernează într-o companie care obligă lucrătorii să respecte autoritatea celor care se află deasupra lor în organigramă.
6. Regulile protocolului. Protocolul este înțeles a fi ansamblul de atitudini și comportamente politicoase care facilitează interacțiunea în situații de Eu respect sau când aveți de-a face cu invitați speciali. De exemplu: o serie de reguli de protocol într-o companie care instruiesc lucrătorii în recepție cu privire la modul de întâmpinare, servire politicoasă și chiar oferirea de cafea oaspeților vizitatori și Clienți.
7. Norme juridice și juridice. Reglementările legale ale oricărei companii sunt cel mai formal grad de reglementare pe care îl are, întrucât aderă la codurile penale și civile ale țării în care își desfășoară activitatea compania. De exemplu: Standardele de audit intern ale unei companii care îi permit să se protejeze de dispute juridice semnificative.
8. Standarde de lucru. Oarecum mai generale, au de-a face cu modul specific de a concepe munca în companie și se situează între codurile legale ale țării și perspectivele companiei. De exemplu: Multe companii mari, cum ar fi Google, au reguli de lucru foarte laxe, care permit lucrătorilor lor orele flexibile să aibă întotdeauna performanța maximă.
9. Reguli de contractare. Achiziționarea de noi angajați este, de asemenea, supusă reglementărilor și coordonării de către companie (și cadrul legal în care își desfășoară activitatea). De exemplu: Multe companii au reglementări care împiedică selectarea discriminatorie a personalului lor sau altele găzduiește persoanele cu dizabilități pe statul de plată, așa cum face McDonald’s pentru copiii nevoiași speciale.
10. Arhivarea regulilor. Companiile dispun de arhivele și bibliotecile de documente pe baza unor standarde specifice de depozitare care necesită specialiști (bibliotecari și arhivologi) pentru a asigura funcționarea susținută a memoriei lor instituţional. De exemplu: Regulile de depunere a unui companie transnațională că este deseori obligat să împărtășească documentația și informațiile între numeroasele sale ramuri.

Urmărește cu: