Exemplu de contract individual de muncă

contract individual de munca Este documentul oficial care protejează două părți interesate atunci când convin un loc de muncă, este folosit pentru a proteja interesele celor două părți direct afectate, contractantul și partea contractată, în acest document sunt convenite beneficiile, beneficiile și responsabilitățile ambelor părți, precum și suma care va primi fiecare termen determinat la angajat.

EXEMPLU DE CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ:

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA CE CELEBREAZĂ PE O PARTE NOUĂ COMPANIE, REPREZENTAT ÎN ACEST ACT DE LICENȚIA RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA, CARE VA FI NUMIT ȘEFUL ȘI Pe de altă parte C. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES ȘI CINE VA FI DENOMINAT MUNCITORUL ÎN TENORUL URMĂTORULUI:
DECLARAȚII
A) MUNCITORUL declară:
1.- Fiind născut în ziua respectivă  15 din februarie  din  1970 a avea  38 ani, de naționalitate  mexican cu adresa localizată în Marcos Improvement 51 int. 6, col. Din sud
2.- Să aibă cunoștințele și experiența necesare pentru a-și oferi serviciile ANGAJATORULUI în poziția de RECEPȚIONIST.

B) declară ANGAJATORUL:
1.- Fii o companie mercantilă mexicană, constituită în conformitate cu legile țării.
2.- Ai adresa ta la Augusto Rodín 11 Biroul C2, Col. Din vale.
3.- Ai ca scop corporativ acela de  Vânzări.
4.- Dorința de a utiliza serviciile MUNCITORULUI, de a îndeplini funcția de RECEPȚIONIST și a altora similare activității menționate.
C L A U S U L A S
PRIMUL.- Acest Contract este încheiat pe o perioadă nedeterminată și în conformitate cu articolele 20 și 21 din Legea Federală a Muncii.
AL DOILEA.- MUNCITORUL se angajează să își pregătească serviciile personale subordonate ANGAJATORULUI constând din poziția de RECEPȚIONIST, îndeplinindu-le sub direcția și dependența a ANGAJATORULUI și, în general, a tuturor celor care au legătură cu acea activitate întrucât sunt într-un mod enunțiativ și nelimitativ: Coordonarea administrării Afaceri; Coordonarea contabilității externe, revizuirea colectării, monitorizarea facturării închiderilor lunare de proiecte, control Mișcarea strictă a extraselor de cont ale companiei, precum și a intrărilor și ieșirilor, monitorizarea clienților, programarea Programări cu noi perspective, Pregătirea rapoartelor de plată a furnizorilor, Pregătirea chitanțelor, Monitorizarea dosarelor, Asistență la Direcția Generală; Fără a aduce atingere oricăror altele pe care i le încredințează, acesta trebuie să își îndeplinească serviciile la domiciliul companiei sau la oricare altul pe care îl indică.
AL TREILEA.- Serviciile contractate în temeiul prezentului contract în conformitate cu clauza precedentă vor fi efectuate de MUNCITORUL, în D. F., dar ANGAJATORUL poate, în orice moment, să stabilească MUNCITORUL un alt loc de muncă în Valea Mexicului.
SFERT.- Pentru serviciile sale către ANGAJATOR, pe durata contractului, MUNCITORUL va primi un salariu  lunar cantitatea de $4,830.00, cu deducerile corespunzătoare în valoare de $  483.00 pentru SAR. Și $  895.00 contra cost pentru I.M.S.S., rezultând o PLATĂ NETĂ de $3,452.00 (Trei mii patru sute cincizeci și doi de pesos 00/100 M. N.), care include plata corespunzătoare celor șapte zile și a zilelor obligatorii de odihnă stabilite prin Legea Federală a Muncii sau în care ANGAJATORUL poate fi de acord, care va fi acoperit în 1 și 16 din fiecare lună sau în următoarea zi lucrătoare dacă este sâmbătă sau duminică; la adresa companiei.

A CINCEA.- Părțile sunt de acord că serviciile MUNCITORULUI sunt strict confidențiale, prin urmare, funcția pentru care va fi angajată va fi considerată de încredere în toate scopurile legal.
ŞASELEA.- Durata zilei de lucru va fi  luni la  vineri , din 9:00 ore. la  18:00 ore. Cu o pauză să vă odihniți și să vă luați mâncarea de la  2:00 la  3:00 ore; luându-le drept cele mai potrivite MUNCITORULUI. Aceasta fiind durata maximă a zilei și munca suplimentară este strict interzisă, cu excepția acordului prealabil și a permisiunii scrise. semnat în mod corespunzător de ANGAJATOR, în care sunt indicate data, orele, motivul și suma de plătit, fără a depăși trei ore pe zi sau de trei ori pe săptămână.
AL ȘAPTELEA.- În scopuri de securitate socială, ANGAJATORUL va înregistra MUNCITORUL și va acoperi contribuțiile sale.
AL OPTULEA.- MUNCITORUL se va bucura de o perioadă anuală de vacanță în conformitate cu articolul 76 din lege Forța de muncă federală, forțându-se să semneze un certificat al acestora, precum și plata primei corespondent.
NOUĂLEA.- ANGAJATORUL își rezervă dreptul de a rezilia prezentul contract în orice moment, în caz de că MUNCITORUL nu respectă obligațiile pe care le contractează și cu cele derivate din Legea Materie.
AL ZECELEA.- MUNCITORUL recunoaște că toate articolele, studiile, scrierile, formatele, fișierele, documentele, cărțile, mobilierul, informațiile verbale care i se oferă cu ocazia relației de muncă, precum și cele pe care lucrătorul le pregătește sau le formulează în legătură cu ea Servicii; Acestea sunt proprietatea exclusivă a ANGAJATORULUI în orice moment și este obligat să le mențină în stare bună, să nu le scoată de la locul de muncă, cu excepția nevoilor de serviciu și cu autorizarea expresă și scrisă a ANGAJATORULUI în momentul în care este necesară, astfel încât în ​​caz contrar aceștia vor fi considerați responsabili pentru orice pierdere sau dispărut.
UNSPREZECELEA.- MUNCITORUL se angajează să nu dezvăluie niciun aspect al activității PATRONULUI și nici nu va furniza un terț, verbal sau în scris, direct sau indirect, orice informații despre sistemele și activitățile de orice fel pe care le observă de la ANGAJATOR și nu în desfășurarea activităților sale și nu va arăta documentele către terți, fișiere, scrieri, articole, contracte, jurnal, extrase de cont și alte materiale și informații furnizate de ANGAJATOR sau pregătite sau formulate în legătură cu Servicii.
AL DOISPREZECELEA.- MUNCITORUL se angajează, fără a aduce atingere rezilierii prezentului contract, să nu dezvăluie sau să facă uz personal de afacerea PATRONULUI, care devin conștienți de aceasta cu ocazia relației de muncă sau de a furniza terților informațiile și documentele indicate în clauza care precede. În caz contrar, MUNCITORUL va fi supus răspunderii civile pentru daunele cauzate ANGAJATORULUI, precum și sancțiunilor de natură penală la care devine creditor.
TREISPREZECELEA.- ANGAJATORUL recunoaște în mod expres că vechimea lucrătorului este de la 1 august 1998.
AL PAISPREZECEA.- Ambele părți contractante declară că în ceea ce privește obligațiile și drepturile care le corespund reciproc în calitățile lor de angajator și a lucrătorului și care nu au fost motivul unei clauze exprese în acest contract, vor fi supuse dispozițiilor Legii federale a muncii.
Citiți că acest document a fost de ambele părți în fața martorilor care semnează și impozitează conținutul acestuia și conștienți de obligațiile pe care le contractează, semnați-le în exemplar în Mexico City, districtul federal, la adresa 2 zile ale lunii octombrie al anului  2012 .
ANGAJAT ANGAJAT
NOUĂ COMPANIE
RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES