Definiția relațiilor de muncă

Relația stabilită între două sau mai multe persoane din domeniu este cunoscută sub numele de relații de muncă. muncă sau de la serviciu. Relațiile de muncă sunt cele care se generează între cel care le oferă forta de munca (indiferent dacă este fizic sau mental) și cel care oferă capitalul sau mijloacele de producție pentru prima persoană care îndeplinește sarcina (un exemplu în acest sens ar fi un lucrător de birou și proprietarul sau șeful care îi acordă spațiul de lucru plus toate resurse necesare îndeplinirii sarcinii).

Una dintre cele mai distinctive caracteristici ale relațiilor de muncă este că acestea sunt de obicei dezechilibrate în sensul că există întotdeauna cineva în ele care are dreptul să poată începe sau termina în funcție de comoditatea lor, iar acea persoană este cea care angajează angajatul sau care oferă mijloacele de producție pentru a putea lucra. În multe cazuri, relațiile de muncă devin problematice atunci când angajatorul folosește această putere în avantajul lor într-un mod exagerat pentru a desfășura practici abuzive sau abuzive.

Relațiile de muncă au mai multe elemente care le organizează universal. Pe de o parte, unul dintre cele mai importante elemente ale oricărei relații de muncă este salariu sau plata pe care o va primi persoana pentru munca sa. Suma salariului poate fi impozit universal (de exemplu, pentru o anumită activitate se știe că minimul convenit trebuie să fie atât de mulți bani) sau poate varia în funcție de circumstanțe specifice (dacă lucrătorul este autonom, dacă munca este temporară, dacă este pe ore, dacă se plătesc ore suplimentare etc.). În general, statul este responsabil de stabilirea politicilor care respectă drepturile lucrătorilor atât în ​​sfera publică ca și în privat și deși se știe că sfera publică este mai stabilă în acest sens, sfera privată poate fi controlată și de către Condiție.

O altă problemă importantă în domeniul relațiilor de muncă este contractul, deși nu există universal sau istoric. deoarece pentru o lungă perioadă de timp relațiile de muncă au fost stabilite (și continuă să fie stabilite) pe baza cuvântului oamenilor implicat. Contractul este documentul în care sunt condițiile de lucru, tipul de sarcină care trebuie îndeplinită, tipul plata și alte aranjamente suplimentare care pot fi făcute (de exemplu, ajustarea salariului în cazul perioadelor de inflația sau prin sarcini sporite). Contractul este cea mai importantă parte juridică a relațiilor de muncă și trebuie respectat de ambele părți.