Definiția riscurilor psihosociale

Indiferent de amploarea ocupării forței de muncă, toți lucrătorii dintr-o companie ar trebui să își desfășoare activitatea într-un mediu sigur și cu pericolele minime posibile. Un mediu de lucru bun se bazează pe două principii generale:

1) promovarea productivitate în cadrul unei organizații de afaceri și 2) dezvoltarea bunăstării personale în desfășurarea unei activități.

Psihologii dedicați prevenirii identifică posibilele riscuri asociate activității de muncă

Siguranță în îndeplinirea unui loc de muncă are o dimensiune multidisciplinară. Obiectivul principal este prevenirea posibilelor accidente în utilizarea utilajelor industriale. De asemenea, sunt activate măsuri de igienă, astfel încât lucrătorii să nu-și asume riscuri inutile.

Sănătatea unui angajat poate prezenta probleme în mai multe moduri: nivelul de stres, apariția bolilor profesionale sau nivelul de frustrare.

Din punct de vedere al bunăstării personale, este important ca măsurile de prevenire să fie adoptate în ceea ce privește situațiile nedorite: hărțuire sau mobbing la locul de muncă, hărțuire sexuală, sindrom de burnout ...

Tipul de administrare afaceri Poate fi cauza a tot felul de probleme. Astfel, un lucrător care nu poate propune inițiative sau care primește ordine contradictorii este foarte probabil să se simtă nemulțumit. De asemenea, este convenabil să se stabilească măsuri în timp util în legătură cu diverse chestiuni, cum ar fi politică stimulente, organizarea de vacanțe sau egalitate de gen.

În ceea ce privește ziua de lucru, stresul apare în rândul lucrătorilor atunci când rotația turei este inadecvată sau când timpul de pauză nu este respectat

Performanța unui loc de muncă este orientată spre productivitate atâta timp cât există un mediu fizic adecvat. În acest sens, unele aspecte relevante sunt următoarele: tipul de iluminat, nivelul de zgomot, temperatura sau lipsa de ordine și curățenie.

Din punctul de vedere al individului, nu trebuie uitat că fiecare lucrător aspiră la realizarea și recunoașterea personală a sinelui.

Toți acești factori reprezintă un anumit risc psihosociale în lumea muncii. Dacă există o prevenire adecvată, nivelurile de productivitate sunt menținute și a vreme o muncă satisfăcătoare.

Atitudinea personală a lucrătorului joacă un rol important în prevenirea riscurilor psihosociale

Deși managerii de vârf ai unei companii sunt responsabili cu activarea protocoalelor legate de riscurile psihosociale, angajații au și un grad de responsabilitate. În acest sens, anumite atitudini personale sunt potențial dăunătoare: lipsa de entuziasm, abordări inflexibile și nu foarte tolerante sau incapacitatea de a se adapta la schimbări.

Fotografii: Fotolia - auremar / zinkevych