Definiţia minimum wage

Salariul este acea remunerație bănească pe care o persoană o primește, în general, la sfârșitul lunii sau la începutul acesteia, sau în lipsa acesteia, săptămânal sau cincinal, pentru munca pe care o prestează.

Acest salariu este convenit in prealabil de catre lucrator si angajatorul acestuia, iar in conditiile corespunzatoare va fi semnat intr-un contract de munca.

Există mai multe distincții în ceea ce privește salariile, de data aceasta vom explica conceptul de salariu minim și domeniul de aplicare al acestuia.

Remunerarea minimă care este convenită prin lege și care ca atare marchează un parametru fiind că niciun lucrător nu poate primi mai puțin decât ceea ce indică

Salariul minim este suma convenită de lege care trebuie plătit ca minim tuturor lucrătorilor care sunt activi.

Cu alte cuvinte, aceasta este suma minimă care poate fi plătită oricărui lucrător în activitate și în Relația de dependență pentru serviciile pe care le furnizați angajatorului dumneavoastră, așa cum am spus, este stabilită prin lege deceniu

naţiune și ar fi o vină și o încălcare clară a legii să plătești un angajat mai puțin decât atât.

Am putea spune că valoarea salariului minim care este discutată în mod normal de către guvern, angajatorii și reprezentanții sindicatelor și a lucrătorilor, este strâns legată de coș de bază din alimente, adică cu suma minimă de bani pe care a familie trebuie să vă puteți satisface nevoile de bază.

De exemplu, acest lucru este atât de important și este vital ca acesta să fie stabilit prin lege, astfel încât să fie respectat și respectat în consecință.

Originile din Australia

Prima dată când s-a discutat despre salariul minim a fost în secol XIX, în Australia și Noua Zeelandă, unde a fost înfiinţat în mod oficial la acelaşi.
La acea vreme, această propunere avea scopul de a împiedica angajatorii să abuzeze de nevoile lor și să le plătească apoi sub ceea ce merită să primească.

În jurul anului 1890, un grup de muncitori australieni a început să dezvolte proteste, ca urmare a faptului că au simțit că sunt abuzați și că nu primesc partea echitabilă.

Această piatră de temelie care au fost protestele din Australia a fost transferată în alte părți ale lumii și a fost foarte importantă pentru aceeași legislație să fie adaptate altor țări.

În general, salariul minim este exprimat în unități monetare pe zi lucrătoare, adică plata minimă pentru ora de muncă a unui angajat va fi de cinci pesos, dolari, printre altele.

În orice caz, fiecare țară își stabilește propriile reguli pentru a reglementa această problemă.
Atât beneficiile pe care le raportează, cât și costurile care decurg din acesta sunt în mod recurent subiect de dezbatere de către oameni de afaceri, sindicate și guvern.

Luați în considerare costul vieții pentru determinarea dvs

Potrivit ratelor inflației, costului vieții, printre alte aspecte, sindicatele își vor ghida discuțiile și revendicările cu privire la aceasta.

Pentru că nu este același lucru să stabilești un salariu minim în a economie înfloritoare, în creștere și în care nu există inflație, în timp ce un alt scenariu total diferit ne va aduce acea economie în care, de exemplu, există hiperinflație.

De exemplu, în Argentina, care trece în prezent printr-o situație de inflație foarte mare, ministrul de Hacienda a anunțat pentru anul acesta o 42% anual, acest salariu ar trebui actualizat în funcție de nivelul inflației.
Pentru acest an 2016, guvernul, oamenii de afaceri și sindicatele au convenit asupra unei creșteri a acestuia în trei etape, ajungând la 8.060 de dolari în ianuarie 2017.

Avantaje și beneficii

Între timp și în ceea ce privește această problemă, sunt cei care vorbesc de consecințe pozitive și alții de consecințele negative ale salariului minim.

În ceea ce privește cele pozitive, sunt indicate următoarele: reducerea muncii prost plătite, reducerea dependenței de cei care primesc salarii mici, creșterea productivitate; iar pe partea negativă găsim următoarele: creşterea şomajului pentru cei care primesc salarii mici, din moment ce Salariile mai mari vor implica costuri mai mari și, prin urmare, pot stimula reducerea locurilor de muncă, creșterea subocupării, în mai ales in acele locuri in care nu exista asigurare de somaj si o crestere a preturilor bunurilor si serviciilor de bază.

Subiecte în Salariul Minim