Definiția Legislația muncii

Înțelegem prin legislație muncă la acel set de legi și reglementări care au ca scop regularizarea activităților de muncă și atât în ​​ceea ce privește drepturile lucrătorului, cât și obligațiile acestora și la fel și pentru angajator.

Legislația muncii este extrem de importantă și lucrătorii sunt întotdeauna sfătuiți să o cunoască ca o modalitate de a să poată revendica ceea ce le corespunde dar și să știe care sunt obligațiile lor în fața cui ei angajează.

Dreptul muncii diferențiază două cazuri: dreptul individual și dreptul colectiv.

În timp ce primul reprezintă tot ceea ce are de-a face cu drepturile particulare ale angajatului sau lucrătorului, pt De exemplu, numărul de ore, salariul minim, posibilele licențe etc., dreptul colectiv are legătură cu cifra sindicat.

Sindicatul ia naștere ca o asociație care veghează asupra drepturilor lucrătorilor și a dreptului la grevă

Sindicatul este a organizatie sociala care apare pentru a apăra drepturile lucrătorilor într-o anumită ramură sau zonă de muncă și astăzi este considerat un drept al lucrătorilor de a se grupa în cadrul uneia dintre aceste sindicate pentru a vedea îndeplinirea lor Drepturi.

Alături de figura unirii se stabilește și în dreptul muncii colectiv cel al grevei sau protestului.

Atunci când un lucrător sau sindicatul său nu sunt mulțumiți de condițiile de muncă, de exemplu de remunerația primită sau de o altă situație, cum ar fi fie lipsa siguranței locului de muncă, pot efectua o grevă, care constă în încetarea activității muncii pentru o perioadă de timp pe care sindicatul. va decide.

Este adesea însoțită de mobilizări către ministere sau secretarii de muncă cu misiunea de a apropia și de a face revendicarea vizibilă autorităților țării.

Cunoașterea legislației muncii ajută lucrătorul să își poată revendica drepturile în cazul în care acestea nu sunt respectate.

În acest sens, stabilește câteva elemente foarte importante în momentul începerii unei relații de muncă: necesitatea ca acesta să fie voluntar (adică nici una dintre cele două părți nu poate fi obligată să mențină această relație, cum este cazul, de exemplu, în cazul formelor de muncă ilegale, sclaviste sau servile), remunerative (ceea ce face referire la faptul că pentru un anumit tip de activitate, lucrătorul trebuie să fie compensat într-un fel cu o plată), dependent (aceasta stabilindu-se o relație de neîntrerupt). între ambele părți, o relație care face ca lucrătorul să depindă de angajator pentru a primi plata și angajatorul să depindă de muncitor pentru a obține un fruct sau rezultat al lor. acțiune).

Interzicerea muncii copiilor și orice altă problemă care amenință stabilitatea și văduva lucrătorului

Trebuie să spunem că există forme de muncă care sunt absolut interzise, ​​și de exemplu, sancționate în legislația muncii, deși, din păcate, nu au fost definitiv eradicate. în lume, așa este cazul muncii copiilor, condițiilor de muncă precare la care sunt supuși unii lucrători și zilele care depășesc opt ore de muncă. zilnic.

În țările subdezvoltate, munca copiilor este o realitate foarte prezentă și asta doare, pentru că în loc să se joace sau să învețe copiii în şcoală Ei lucrează pentru a supraviețui și pentru a-și ajuta familiile extrem de sărace.

În acest caz particular, statele trebuie să le abordeze factori declanșatorii acestei situații pentru a eradica munca copiilor, cum ar fi sărăcie.