Importanța comportamentului organizațional

Lumea afacerilor este, de asemenea, clar influențată de psihologie în timp ce o companie este formată din oameni.

Dar în plus, înțelegerea unei companii nu poate fi înțeleasă doar ținând cont de comportamentul individual al fiecărui lucrător, ci mai degrabă, pentru a avea o viziune globală și comună, este esențial să psihologia organizațională.

The Structura organizationala Ajută la înțelegerea comportamentului uman în companie din punct de vedere individual dar și la nivel de companie. Prin îmbunătățirea cunoștințelor umane despre oamenii care alcătuiesc o companie, se urmărește găsirea de formule metode de lucru mai eficiente care îmbunătățesc performanța lucrătorilor dar și, astfel încât să fie mai mulți fericit.

Șefii și oamenii de afaceri se simt adesea copleșiți de faptul că nu înțeleg pe deplin atitudinea unora dintre subalternii lor. Cu toate acestea, prin informațiile raportate de structura organizatorică, este posibilă îmbunătățirea motivare de angajații și, de asemenea, este util să poți analiza cauza unei anumite atitudini pentru a găsi o soluție.

El comportament organizational se referă la diferitele tipuri de relaţii stabilite într-o companie. Pe de o parte, ajută la înțelegerea relațiilor dintre lucrători, ajută și la înțelegerea influenței pe care o exercită mediul asupra companiei, analizează structura a unei afaceri, deoarece lucrătorii trebuie să fie coordonați structural pentru a lucra în echipă și, de asemenea, analizează factorul tehnologic care face parte din companie.

Oamenii nu sunt mașini fotocopii a unui singur model. Fiecare persoană este unică și irepetabilă, prin urmare, comportamentul organizațional se ocupă de diversitate pentru a integra diferența ca sumă de avere în timp ce într-o companie fiecare persoană este importantă. Cu toate acestea, există multe persoane care într-o companie se simt invizibile sau suferă de sindromul de epuizare.

Din acest motiv, este esențial să acordăm valoare fiecărui lucrător, astfel încât să se simtă recunoscuți și parte integrantă a proiectului. Structura organizatorică ajută la rezolvare litigii de munca, este utilă pentru a valorifica la maximum resursele umane, pentru a valorifica în mod corect munca lui angajati din punct de vedere economic si permite crearea unui mediu mai uman in companie.

Managerii sunt cei care ar trebui să studieze comportament organizational pentru ca etica și afacerile să meargă mână în mână pentru că într-o companie, emoțiile și sentimentele sunt și ele foarte importante. sentimente. Importanţa comportamentului organizaţional se arată şi în nevoia de a planificare care rezultă din capacitatea de a prezice din comportamentele prezente anumite modele de comportament în viitor.