Importanța selecției personalului

Diferitele organizații, fie pentru profit sau nu, Ei fac selecții pentru a determina care sunt cei mai buni candidați pentru posturile de loc de munca pe care ei înșiși le oferă, iar acest lucru se bazează pe obiective și obiectivele pe care compania le propune, pentru care candidații menționați favorizează, într-o măsură mai mare sau mai mică, îndeplinirea acestora. Desigur, cei care favorizează obținerea într-o măsură mai mare a rezultatelor așteptate vor avea mai multe posibilități de formare a personalului organizației sau a echipei de personal.

Aceasta recrutare presupune un proces care incepe cu un apel la care sunt publicate locurile de munca vacante pe care le are organizatia, continua cu primirea curriculum vitae sau prezentarea a candidaților, iar apoi cu o serie de interviuri și evaluări care vor face posibilă găsirea „candidatului ideal”, care va intra în echipamente.

Cei care efectuează selecția personalului într-o manieră profesionistă sunt de obicei aceia oameni care au fost instruiți în domenii de management,

administrare afaceri, resurse umane sau științe de afaceri în general. Deși în evaluările care se efectuează la selecție intervin de obicei și alți profesioniști precum psihologi, comunicatori, sociologi etc. La momentul selecției, nu numai că sunt luate în considerare Instruire calificările academice, pregătirea profesională, antecedentele și referințele de angajare ale candidatului, dacă nu și ale acestuia atitudini, aptitudini, aspirații, obiective, scopuri și viziunea sa despre sine ca persoană și ca a profesionist/muncitor.

Toate organizațiile au ierarhii sau locuri de muncă diferite, în funcție de diferite domenii de performanță, pentru care la rândul său este foarte probabil să fie necesare cunoștințe și abilități specifice pentru realizarea proiectului. loc de munca. Cum să găsești persoana potrivită pentru fiecare post în cadrul companiei? Așa că atunci recrutarea devine importantă. Firma nu beneficiaza de a avea un angajat care nu simte satisfactie de a face ceea ce face si nici angajatul nu beneficiaza (mai ales psihologic) să faci o meserie care nu te pasionează sau care nu-ți face plăcere și, prin urmare, asta înseamnă că nu te „simți parte din” companie.

Este posibil ca, în unele cazuri, relația companie-angajat să fie încetată chiar și după o selecție atentă a personalului și se poate datora mai multor factori: boli, transferuri, nemulțumiri față de remunerare, printre alții. Totuși, efectuarea selecției personalului responsabil de profesioniști, fără îndoială crește șansele de a găsi o persoană potrivită cu care compania să poată extinde o relație pe termen lung.