Importanța concediului de maternitate

El dreapta Primirea concediului de maternitate este ceva relativ nou în lumea muncii, deoarece are de-a face mai degrabă cu figura mamei decât cu tatăl.

Abia în secolul al XX-lea femeile au început să-și promoveze drepturile și poziția și să lucreze în afara caselor lor într-un mod masiv. De aceea maternitatea nu a fost niciodată o problemă, deoarece a fost un proces care femei desfăşurat în locuinţa sa, ca obligaţie culturală.

De ce este necesar concediul de maternitate? Importanța acordării nou-născutului cu îngrijire adecvată

Acest concept ia naștere din momentul în care se înțelege că o femeie, prin rămânerea însărcinată și începerea procesului de gestație a unui copil, nu trebuie să fie despărțită sau să-și piardă postul de muncă. Astfel, odată cu avansul secolului al XX-lea și revendicările diferitelor mișcări feministe, concediul de maternitate devine un drept necesar pentru femei de a-și putea planifica viața personală și de familie fără a le afecta starea muncă.

Licențele sunt apoi stabilite, de obicei, ca ceva incontestabil, care înseamnă acordarea mamei a

timp potrivită astfel încât să poți petrece primele luni de viață alături de bebeluș, să ai grijă de el, să-l protejezi și să-i oferi tot Atenţie posibil. Include, totuși, un subiect important de discutat și tratat, întrucât și astăzi există locuri și spații de lucru în care luați bărbați în loc de femei pentru că femeia este cea care poartă sarcina și, deci, cu posibilul absente.

Când concediul de maternitate nu este suficient și trebuie să vorbim despre concediu de paternitate

În ultimii ani, odată cu consolidarea revendicărilor feministe în fața diferitelor realități sociale și economice suferite de femei, a fost nevoie de frunzele pentru sarcină nu sunt epuizate în figura mamei (care este cea care primește de obicei cel mai mare timp înainte de sarcină), ci includ și figura Tată. În timp ce femeia poate primi luni de concediu, bărbatului i se acordă de obicei doar câteva zile după nașterea copilului.

Acest lucru împiedică creșterea copiilor să fie a responsabilitate împărtășită și desfășurată în mod egal de ambele părți, stimulând omul să revină rapid la locul de muncă și femeia este retrogradată în spațiul casnic, îngrijind copilul aproape singură. Pe de altă parte, egalizarea concediilor de maternitate și paternitate ar fi ceea ce ar permite oportunități forța de muncă nu este diferențiată pentru una sau pentru alta deoarece nu ar reprezenta o preferință în angajarea bărbaților față de femei.

Imagini: Fotolia. flint01 – sararoom