Importanța legilor muncii

Legile muncii permit angajatorilor și lucrătorilor să aibă un cadru de referință comun. În altele cuvinte, setul de reguli care guvernează activitatea de muncă funcționează ca o reglementare de bază fără de care ar fi imposibilă desfășurarea unei activități productive.

Fiecare lucrător are drepturi minime recunoscute de lege

Primul dreapta Este cea a remunerației, adică a primi un salariu pentru o activitate. În al doilea rând, durata zilei de lucru nu poate depăși opt ore pe zi. De menționat că legea permite zile atipice când există o justificare. Legislația muncii stabilește o serie întreagă de aspecte fundamentale care trebuie respectate: orele de odihnă, timpul de concediu, asigurarea de accidente, salariul minim, dreptul la grevă...

Necesitatea legilor în lumea muncii

Atât lucrătorii, cât și angajatorii trebuie să cunoască legile fundamentale legate de muncă. Ca regula generala, legislatia muncii are ca scop gasirea echilibrului intre toti cei implicati intr-o activitate productiva.

Când legile muncii nu există sau nu sunt respectate, situația lucrătorilor este în mod normal deplânsă. Trebuie amintit că în unele teritorii încă mai apar munca copiilor, salariile mici, situațiile de sclavie și, în cele din urmă, tot felul de abuzuri.

Legile muncii actuale sunt rezultatul unui lung proces istoric. În acest sens, cel mișcarea muncitorească a trebuit să lupte împotriva tot felul de dificultăți și nedreptăți: zile de peste 12 ore, pedepse fizice, locuri de muncă fără condiții de igienă de bază, lipsă de acoperire socială, etc

Pe lângă legislația muncii, este de asemenea necesar să se promoveze dialogul și un climat bun la locul de muncă

Deși legile muncii sunt necesare pentru a evita conflictele și posibilele abuzuri din partea angajatorilor și lucrătorilor, cel mai bun mod de a evita conflictul dintre cei doi este dialog și înțelegere reciprocă. Există mese rotunde de dialog între reprezentanții lucrătorilor și reprezentanții asociere și în ele se stabilește o negociere complexă, întrucât ambele părți au abordări contrarii.

Pentru a reduce conflictul, unele companii optează pentru strategii care generează un mediu de lucru bun: orar flexibil, politici de stimulare și suplimente salariale, locuri de muncă plăcute din punct de vedere estetic, zile libere în afara zilei de lucru în fiecare zi, lucru in echipa, etc.

Imagine: Fotolia. Zentangle – Ryzhi