Exemplu de obiective și planuri de zonă

• Conștientizarea tuturor membrilor organizației cu privire la importanța cunoașterii, respectului și respectării politicilor, reglementărilor și procedurilor implementate.
• Dezvoltarea aplicației de resurse umane în așteptare pentru eficientizarea proceselor și creșterea controlului zonei.
o Structurarea finală a funcției de recrutare și selecție.
o Monitorizarea și actualizarea inventarului personalului.
• Stabilirea formală a politicilor și procedurilor de zonă și a activităților necesare care vizează respectarea acestora.
• Stabilirea tabulatorilor salariați obiectivi pentru a promova plata echitabilă și echitabilă și pentru a evita dezacordurile și demotivarea în rândul personalului.
• Structurarea și monitorizarea planurilor de instruire în conformitate cu profilurile postului, ceea ce motivează Furnizorii de servicii să dobândească cunoștințe și abilități și să îi ajute să-și dezvolte toate propriile lor potenţial.
• Elaborarea unui plan de carieră pentru fiecare membru al companiei.

• Implementarea unui sistem de evaluare fiabil și obiectiv bazat pe nevoile companiei.
• Dezvoltarea unui sistem de stimulare în funcție de posibilitățile companiei.
• Implementarea programelor care vizează modificarea atitudinilor și obținerea unui climat organizațional favorabil, în care sunt promovate creșterea și competitivitatea.
• Promovați întreținerea personalului valoros pentru companie, prin acțiuni care vizează acest lucru. care are ca rezultat o scădere a ratei de rotație a personalului care implică costuri pentru Afaceri.
• Încurajați și efectuați acțiunile corespunzătoare pentru o bună comunicare între membri, evitând În acest fel, neînțelegerile sau lipsa de informații care duc la greșeli și, astfel, la o scădere a eficienţă.