Exemple de întrebări pentru un interviu de selecție a personalului

Intervievatorul ar trebui să furnizeze toate informațiile de bază despre organizație și post vacant, precum și despre munca, orele de muncă, salariul, beneficiile și alte aspecte care ar putea afecta interesul candidatului față de Stand de piață.

Se recomandă ca atunci când se realizează un interviu să nu existe un birou între ele, deoarece reprezintă ierarhia și împiedică interviul, îngreunând crearea unui climat de încredere.

Exemple de întrebări pentru un interviu de recrutare:

1. Ce crezi că implică poziția?
2. De ce vrei postul?
3. De ce crezi că ești calificat pentru funcție?
4. Care credeți că este un salariu adecvat?
5. Ce informații aveți despre compania noastră?
6. De ce vrei să lucrezi cu noi?
7. esti angajat la momentul actual?
8. Dacă răspunsul este nu, de cât timp sunteți șomeri?
9. De ce ești șomer?
10. Dacă lucrați, de ce solicitați acest post?
11. Când ai putea începe să lucrezi cu noi?
12. Care au fost responsabilitățile dumneavoastră în ultima poziție?
13. Ați făcut întotdeauna aceeași treabă în timpul angajării în compania respectivă?

14. Care a fost salariul tău inițial?
15. Care a fost salariul tău final?
16. Ce ți-a plăcut cel mai mult la slujba ta?
17. Ce ți-a plăcut cel mai puțin la slujba ta?
18. De ce vă gândiți să părăsiți compania? sau care a fost motivul plecării tale?
19. Aveți vreo experiență sau instruire care să vă ajute să vă calificați pentru postul pentru care candidați?
20. Câte ore intenționați să le dedicați muncii dvs.?
21. Ce identificați ca fiind cea mai importantă realizare a dvs. în ultimul loc de muncă?
22. Cum au fost relațiile dvs. cu superiorii și subordonații?
23. Care au fost avantajele și dezavantajele sale competitive?
24. Cât timp vei rămâne cu noi?
25. Ați lucrat vreodată la un proiect de grup și, dacă da, ce rol ați jucat?
26. De ce crezi că ar trebui să te angajăm?
27. În locurile de muncă anterioare, ați fost respectat de colegii dvs. de muncă?
28. Care este planul dumneavoastră de viață profesională pe termen scurt, mediu și lung?
29. Ce pași luați pentru a vă atinge obiectivele?
30. Cum ați descrie meseria ideală pentru dvs.? Fii specific
31. Ce v-a determinat să ne selectați compania?
32. Ce caracteristici ai vrea să găsești la șeful tău?
33. Cât de des crezi că poți fi promovat?
34. Apreciați suficient experiența dvs. de lucru actuală?
35. Ce alte activități plătite desfășurați în prezent?

ASPECTE PERSONALE ȘI FAMILIALE

36. Ce face tatăl tău? Mama lui?
37. Ai frati si surori? Dacă da, ce fac frații și surorile voastre?
38. Ai descrie familia ta ca fiind o familie unită?
39. Ce ai vrea să-mi spui despre tine?
40. Ce faci în orele tale libere? Care sunt hobby-urile tale?
41. Care crezi că sunt punctele tale forte?
42. Care crezi că sunt punctele tale slabe?
43. Care sunt aprecierile și antipatiile dvs. personale?
44. Cât de agresiv este?
45. Ce te motivează să lucrezi?
46. Banii sunt un stimulent puternic pentru tine?
47. Ați lucra mai bine singur sau în echipă?
48. Puteți menține relații bune cu colegii dvs. de muncă?
49. Ce părere aveți despre situația economică și politică actuală din Mexic?
50. Te consideri un lider?
51. Ce caracteristici considerați că au, care ilustrează un lider?
52. Considerați că liderii se nasc sau se fac?
53. Dacă ai fi la conducerea unui grup de oameni, ai avea încredere în ei și ai delega munca?
54. A fost sau este un elev bun?