Exemplu de plan de lucru pentru zona HR

OBIECTIVUL PLANULUI DE LUCRU

Desfășurați toate acele activități necesare care permit stabilirea bazelor pentru înființarea unui departament de resurse umane; aducând cu sine un control mai mare și o performanță adecvată a celei mai importante resurse a organizației: OAMENI.

Toate funcțiile posibile trebuie automatizate pentru a eficientiza procesele și pentru a spori controlul.

RECRUTARE

. Analiza jobului.
. Inventarul resurselor umane Acest inventar are scopul de a obține informații necesare și suficiente, care oferă baze mai fiabile pentru evaluare și facilitează luarea deciziilor.
. Alegerea mijloacelor și a surselor de recrutare: forumuri de locuri de muncă universitare și dacă aveți buget, aveți opțiunea de a introduce un sac de Lucrez pe internet ca occ, ceea ce va permite o mai mare difuzie a postului vacant și va exista un aflux mai mare de perspective care vor permite să alegi mai bine candidați.
. Formatul interviului. Atașați un formular de interviu care este completat pe măsură ce candidatul este intervievat și care permite atașarea unui istoric al persoanei.

SELECŢIE

. Testul psihometric. Pregătiți toate bazele de date posibile pentru a accelera evaluarea.
. Verificarea informațiilor și referințelor. Pregătiți formatul și atașați-l la aplicație.
. Angajare. Monitorizarea angajării și întreținerii contractelor

ORIENTARE ȘI FORMARE PENTRU NOI MEMBRI

. Manual de bun venit.
. Formatul de verificare.

ADMINISTRAREA SALARIULUI

. Salariile pe piață
. Compensare variabilă

EVALUAREA PERFORMANȚEI

. Definiți performanța așteptată
. Metoda de evaluare (timp)
. Politici de evaluare

DEZVOLTAREA CARIEREI MUNCII

. Promoții. Aveți o evidență a posturilor și cine le-ar putea ocupa, în funcție de: capacitate și merite

INCENTIVE ȘI BENEFICII

. Compensare
. Planuri de stimulare (instruire, bonusuri)
. Planuri de beneficii (concediu, bonus de vacanță, bonus de Crăciun, zile obligatorii de odihnă, odihnă suplimentară, asigurare, burse, bonuri, asistență medicală etc.) sărbători.

ANTRENAMENT ȘI DEZVOLTARE

. Planuri de instruire bazate pe nevoi.
. Catalog de cursuri, instituții, prețuri și programe.

FORMAREA ANGAJAMENTULUI ȘI CLIMA DE MUNCĂ

Vor căuta să desfășoare activități care să le permită Furnizorilor de servicii să se simtă parte a organizației. Reclamațiile și sugestiile dvs. vor fi luate în considerare (specificați un loc unde pot fi reflectate anonim) și va fi căutată participarea dvs. activă la inițiativele propuse.
Primul pas este să obțineți cât mai multe informații despre dezacordurile și așteptările dvs., prin aceasta stabiliți soluțiile posibile care pe termen scurt, mediu și lung să ajute la integrarea și motivația Furnizorilor de Serviciu.