Exemplu de scrisoare de concediere disciplinară

Scrisoarea de concediere disciplinată, disciplinară sau justificată este o scrisoare foarte importantă, datorită cauzelor evidente pe care le produce, care trebuie să includă următoarele informații, printre altele:

1. Informații complete despre lucrător (nume, prenume, telefon, adresă și chiar e-mail)
2. Explicați motivele concedierii și descrieți avertismentele anterioare care au fost date angajatului, precum și posibilitatea de a-și îmbunătăți performanța.
3. Data exactă a încheierii contractului.

Exemplu de scrisoare pentru concediere disciplinară cu motive:

Troqueles Islas S.A. de C.V.
Birouri generale:
Tamaulipas 15 Colonia Estribillo.
Mexic DF. C.P. 68990.

Mariano Carrillo Landeros,
Calle Lago Superior 199 interior 1.
Col Molineros Cuautitlan Izcali,
 Statul Mexic. C.P. 74584.
Tel 54 XX XX XX XX.
e-mail: [email protected]
Prezent:

18 iulie 2011.

Foarte Domnul nostru:
Vă informăm prin prezenta cu privire la decizia de a înceta raportul de muncă pe care l-ați avut cu noi prin concediere disciplinară, pe baza competențelor care ne ajută ca societate în temeiul articolului XXX din Legea federală a muncii și așa cum este stabilit în clauza XXX a contractului colectiv al loc de munca.

Motivele acestei decizii și care justifică concedierea disciplinară sunt următoarele: La 1 februarie 2010, cu salarizarea lucrătorilor, o scădere de 1200 pesos a fost găsită în depozit prin salarizarea tuturor lucrătorilor, tranzacție care trebuia făcut corect și era numărat în total 100.800 pesos, care trebuia rambursat lucrătorilor pe lună ca urmare a. La 18 martie 2010, a existat o pierdere totală de material de cinci tone de tablă cu ecartament 14, care se aflau în depozitul care v-a fost atribuit. Observ, de asemenea, retragerile de capital în numerar efectuate de dvs. la 30 iunie, 2010, din seiful companiei, și absența sa de la serviciu fără dovada din 4 aprilie 2010 la Data.

Prin urmare, s-a luat decizia de a vă plăti cele trei luni corespunzătoare prin lege și de a vă înceta definitiv ca membru al companiei noastre, fără a-i acorda mai întâi toate privilegiile de pensionare corespunzătoare timpului său de lucru cu S.U.A.
Astfel de evenimente reprezintă o infracțiune care justifică concedierea care se aplică ca sancțiune și care va intra în vigoare începând de astăzi, indiferent de acțiunile legale.

Acest document este transferat comitetului companiei și delegatului personalului în scopurile corespunzătoare.

Troqueles Islas S.A. de C.V.
Agustín Larios Gómez
(Președinte partener)