Exemplu referitor la putere

Pentru putere referentiala Se înțelege a fi un termen folosit în psihologia socială, care desemnează un tip de dominanță sau ascultare pe care unii îl exercită asupra altora. Pentru aceasta, ei folosesc influența pe care o exercită prin unele calități pe care le posedă și care pot varia în funcție de persoană.

 Cum ar fi: eficacitatea la lucru, viteză la locul de muncă, onestitate, echilibru, carisma, prezență fizică, distincție, inițiativă, eficiență, personalitate atractivă și ușurință în vorbire, printre altele. Este ceea ce se numește adesea o personalitate copleșitoare.

Aceste calități formează o admirație, idealizare și emulare creând un sentiment față de persoana care exercită puterea referentă, luând-o ca un model care se supune conștient sau inconștient și cauzează supunerea la voința celui care exercită spusul poate sa.

Pentru putere referentiala I se pot da utilizări diferite, în funcție de persoana care o exercită, și poate fi în beneficiul lor propriu sau pentru a face un bine comun, precum și pentru a dăuna unui grup sau unei persoane.

Termenul de putere referentiala Este utilizat pe scară largă în mediul de afaceri, pentru a desemna puterea exercitată de unii membri, cum ar fi managerii sau managerii intermediari ai companiilor, care prin comportamentul lor, eficiența, onestitatea, carisma și alte aspecte personale, sunt luate ca exemplu de către subordonați ca model pentru a continua identificarea cu persoana care exercită poate sa.

Exemplu de putere referent:

Papa Ioan Paul al II-lea, a exercitat o putere de referință foarte marcată, datorită carismei pe care a avut-o în populațiile din diferite locuri. El a influențat mai multe țări, cum ar fi Polonia și Germania, unde populațiile s-au identificat cu idealurile pe care le-a exprimat și care prin Influența pe care a exercitat-o ​​a dus la diverse mișcări care au dus la căderea Zidului Berlinului și la căderea ulterioară a așa-numitei Cortine de Fier.

Un alt exemplu de putere referentă:

Într-o companie în care șeful sectorului exercită putere referentiala, prin personalitatea, eficacitatea și perseverența sa la locul de muncă, provocând admirația subordonaților săi, făcând că unii dintre ei îl iau ca model și fac realizări în locurile lor de muncă respective pentru a le primi aprobare.