Referințele personale sunt documente făcute de o persoană care face trimitere la o persoană. Recomandarea constă în date despre munca referitorului, școala și comportamentul personal. Cu aceste date, se presupune că persoana despre care vorbiți este o persoană de încredere. Documentul menționat poate fi adresat unei instituții financiare (bancă), unui potențial angajator sau unei instituții; să ai mai multă încredere în fericire... Continua să citești
Un act administrativ este documentul pregătit pentru a lăsa dovezi și a sancționa evenimente care au loc cu un lucrător și care contravin oricărei norme a Companiei pe baza Codului de conduită și / sau a Regulamentelor interne de muncă și / sau pentru că este o acțiune care reprezintă orice afectare pentru organizare. Acesta servește drept dovadă pentru desfășurarea anumitor procese de muncă, cum ar fi încetarea raportului de muncă fără... Continua să citești
Analiza și descrierea postului este procedura prin care se obțin informații despre pozițiile din organizație în scopul stabiliți obligațiile și responsabilitățile acestora, precum și profilul oamenilor, educația, cunoștințele și experiența care sunt necesare ocupă-i. Acestea sunt pregătite în mod obișnuit: la începutul operațiunilor companiei, când sunt create noi poziții, când sunt modificate...
Continua să citeștiLivrarea postului este un proces administrativ care se desfășoară atunci când un angajat va lipsi temporar sau definitiv din funcția sa, obiectivul este de a informa persoana care o va furniza cu privire la sarcinile îndeplinite în acea funcție, în ce stare se află, ce probleme urgente sunt și ce proiecte se desfășoară pelerină. Modalitatea de a formaliza livrarea poziției este prin intermediul unui act în care este descris într-un mod... Continua să citești
Cererea de personal este cererea făcută de o zonă a Companiei de a ocupa un post vacant disponibil și acela ia în considerare cerințele personale, școlare, de muncă și de experiență ale candidatului, precum și caracteristicile Stand de piață... Continua să citești
Intervievatorul ar trebui să furnizeze toate informațiile de bază despre organizație și post vacant, precum și despre munca, orele de muncă, salariul, beneficiile și alte aspecte care ar putea afecta interesul candidatului față de Stand de piață. Se recomandă ca atunci când se realizează un interviu să nu existe un birou între ele, deoarece reprezintă ierarhia și împiedică interviul, îngreunând crearea unui climat de... Continua să citești
Constă în faptul că managementul calității se bazează pe 3 procese care vizează atingerea calității: • Planificarea calitate: Creați un proces capabil să îndeplinească obiectivele stabilite, pentru a face acest lucru evident în condițiile Operațiune. Planul general de calitate total cerut de organizație este pregătit (pentru a fi funcțional, trebuie să dureze cel puțin 3 ani) • Controlul calității: Monitor.Continua să citești...
Un grup este un ansamblu de indivizi implicați în relații sociale care îi definesc ca grup sau care îi determină pe alții să îi definească în acest fel. Elevii dintr-o clasă, de exemplu, se întâlnesc de una sau de mai multe ori pe săptămână pentru un semestru. Ca urmare a acestei interacțiuni continue, apar modele de ierarhizare, împreună cu valori și obiective comune, precum și norme și așteptări comune. Mai mult, apar unele. Continua să citești...
OBIECTIVUL PLANULUI DE LUCRU Desfășurați toate activitățile necesare care permit punerea bazelor pentru înființarea unui Departament Resurse Umane; aducând cu sine un control mai mare și o performanță adecvată a celei mai importante resurse a organizației: OAMENI. Toate funcțiile posibile trebuie automatizate pentru a eficientiza procesele și pentru a spori controlul. RECRUTARE. Analiza jobului.. Inventarul resurselor... Continua să citești
Data elaborării. Codul poziției. Număr de locuri * DATE GENERALE. Sex * Vârstă * Stare civilă * Educație * Experiență necesară * Raport a. Supraveghează a. Salariu de început *. Continua să citești...
