Concept în definiție ABC

Termenul de coaching este desemnat ca acea metodă care constă în direcționarea, instruirea și instruirea unei persoane sau a unui grup de indivizi cu obiectiv cert și clar că aceiași sau aceștia pot dezvolta în mod eficient abilități specifice care tind să exploateze cele mai bune dintre ele înșiși. Pentru că, mai presus de toate, coaching-ul, ceea ce se propune este acela persoana poate atinge obiectivele propuse prin instruirea efectuată și că modalitatea de a o realiza și de a o atinge este prin utilizarea propriilor resurse și abilități, aranjându-le întotdeauna în așa fel încât eficacitate fie rezultatul de obținut.

Originea numelui său, coaching, se găsește în termenul englezesc coach, care înseamnă a te antrena.
Coaching-ul este practic un proces care începe de la premisa că va fi antrenorul (cel care primește coaching-ul) cel care realitatea are cele mai bune informații și abilități pentru a rezolva situațiile în care trebuie să te confrunți mediu inconjurator

sau domeniu în care lucrează, pentru că aici nu va exista un mic profesor de prune care să solicite și să stabilească ritmul, dar ceea ce va face antrenorul este să îi faciliteze antrenorului să învețe să învăța de sine, că recunoaște tot acel potențial imens pe care îl are în interior și pe care nu-l vede.

După cum v-am spus, coaching-ul este pur și simplu un proces și, ca atare, constă din șase pași fundamentali: observare, care vă va permite o cunoaștere globală a tuturor opțiunilor care sunt prezentate pentru a realiza o alegere care să contribuie la căutarea rezultatelor; luarea de conştiinţăLa acest nivel, antrenorul îl va apropia pe antrenor de consecințele pe care le poate provoca alegerile pe care le face și îl va îndruma în ceea ce va fi cea mai bună alegere; determinarea obiectivelor; performanță susținută în timp; măsurarea rezultatelor obținute, dacă acestea sunt apropiate de cele propuse sau nu; acțiune angajată, deoarece fiecare proces de coaching trebuie să se încheie cu o acțiune angajată aliniată planului.

Între timp, există multe metode printre principalele tehnici utilizate de acest proces sofisticat de predare și realizare de obiective putem evidenția discuțiile motivaționale, ateliere, seminarii și practici supravegheate.

În ultimii ani, acest tip de proces a fost pus în practică pe scară largă, în special în domenii precum afaceri și sport și, deși în ambele contexte a avut rezultate foarte bune, de asemenea, coaching-ul are un număr semnificativ de detractori care, printre altele, subliniază că acestui proces îi lipsește un beton metodologie, mai mult decât orice datorită pregătirii pe care o prezintă mulți antrenori. De asemenea, este subliniat ca un proces care este exclusiv orientat către obținerea de rezultate, indiferent cum, ci doar succesul obținut.

Subiecte în coaching