Concept în definiție ABC

Cuvantul renunța la îl folosim mai ales în două simțurile, pe de o parte pentru a exprima omiterea a ceva sau a cuiva, și anume, atunci când nu aveți ceva sau pe cineva cu care vorbiți în ceea ce privește prescrierea.

Omiteți ceva cuiva

“Vom face fără Jorge pentru anul viitor, numerele companiei nu se închid și nu mai este necesar în același timp.”

Abținerea de la ceea ce este necesar

De asemenea, folosim cuvântul dispensa pentru a ne referi la privarea sau abținerea de la ceea ce se consideră necesar. “Nu ne putem lipsi de tine în aceste momente în care munca este foarte multă, vă rog să vă reconsiderați ideea de a demisiona.”

Utilizați în domeniul muncii pentru a exprima că serviciile de muncă ale unui angajat nu vor fi necesare

Din cele de mai sus, rezultă că cuvântul în cauză este unul dintre cele mai utilizate în domeniul resurse umane pentru a indica sau referi când serviciile unui angajat nu vor mai fi necesare sau nu vor mai fi dorite, din x motive.

Deci este foarte frecvent să întâlnești

expresie: „Va trebui să ne lipsim de serviciile lor de muncă”, între timp, decizia de a nu mai avea Munca cuiva se poate datora unui motiv economic, adică compania nu se află într-un situatie financiar slăbit, cauzat de diverse probleme, iar apoi va trebui să se facă o ajustare la toate nivelurile.

Sau se poate datora performanței slabe în sarcinile și sarcinile atribuite.

În acest din urmă caz responsabilitate este sută la sută din lucrător.

Acum, în situația concedierii angajatului, angajatorul trebuie să-l compenseze acordându-i un compensare.

Despăgubiri în cazul concedierii arbitrare

Obiectivul său este de a compensa lucrătorul pentru că l-a lăsat șomer, fără a justifica o cauză, numindu-l în mod oficial despăgubire pentru concedierea arbitrară.

Suma banilor de despăgubire va fi în legătură directă cu salariul pe care muncitorul l-a alocat și timpul pe care l-a lucrat în companie.

Compensația constă întotdeauna din numerar numerar și în acele cazuri în care există o conflict, fie pentru că angajatorul refuză să acorde despăgubiri salariatului concediat, fie pentru că nu există un acord cu privire la suma de bani, Justiţie care va interveni în cauză și va defini în favoarea oricăreia dintre părțile interveniente.

În orice caz, lucrul obișnuit este că, în cazul în care arbitrariul angajatorului a fost cumpărat în mod fiabil, justiția se va pronunța întotdeauna în favoarea angajatului, deoarece compensarea în aceste cazuri este o dreapta dobândit de la angajat.

Pe de altă parte, lucrătorul trebuie să fie notificat cu privire la concediere cu cel puțin o lună în avans, cunoscut sub numele de preaviz, în cazul nerespectării Cu aceasta, va fi considerat o defecțiune gravă din partea angajatorului și atunci acesta trebuie să fie compensat cu plata salariului care ar fi trebuit încasat în sine interval.

Cineva care încetează să mai fie de stimă sau ceva ce nu mai este necesar sau care nu mai este util

Pe de altă parte, atunci când un individ nu se mai dovedește a fi considerat de noi, adică ne pierde toată stima pentru că ne-a făcut ceva rău sau negativ, este obișnuit să-l exprimăm în termenii acestui cuvânt.

Acum, trebuie remarcat faptul că Nu ne lipsim doar de oameni, ci și de lucruri, obiecte, bunuri.

De exemplu, o mașină care a devenit depășită deoarece au apărut unele mai noi, cu capacități mai bune, va provoca inevitabil Trebuie să renunțăm la cele vechi și să ne ocupăm de cele noi care ne oferă condiții mai bune de lucru sau de desfășurare. treburile.

În prezent și ca o consecință a inovațiilor constante care apar în domeniul tehnologiei, este frecvent ca oamenii renunță frecvent la dispozitivele de uz personal, deoarece versiunile mai noi apar în mod constant. actualizat.

Distribuirea este un termen care prezintă o varietate de sinonime, deși, printre cele pe care le folosim cel mai mult, cel al desprinde și aruncăîntre timp, cuvântul care se opune direct este cel de utilizare care se referă tocmai la oferirea de locuri de muncă unei persoane.

Probleme în dispensație