Definiția psihologiei organizaționale

psihologie este o știință care poate fi aplicată în diferite domenii. Psihologia nu poate fi aplicată doar oamenilor într-un mod individual, așa cum se întâmplă atunci când un pacient merge la consultația unui psiholog, dar psihologia poate fi aplicată și oamenilor. organizații care sunt alcătuite din oameni. Psihologia organizațională sau psihologia muncii studiază exact comportamentele obișnuite ale lucrătorului în companii, rolurile pe care le pot juca și conflicte frecvente în mediul de lucru.

Importanța psihologiei organizaționale

psihologie aplicat la muncă și organizații este foarte important, deoarece dincolo de o companie fiind motivată de factori economic (acesta este cazul când o afacere este profitabilă) în cadrul oricărei companii există probleme umane, cum ar fi conflictele de comunicare, probleme interumane, lipsa conducere, lipsa spiritului de echipă, lupte ale ego-ului... Psihologia organizațională mai arată că funcționare optim de a echipă Munca este un proces complex, deoarece fiecare persoană are propria poveste.

Și pentru ca o organizație să funcționeze corect, fiecare membru al acelei organizații trebuie să se simtă bine cu el însuși și pe deplin dezvoltat. Este suficient ca un element al sistemului să fie în conflict astfel încât disconfortul să poată stropi restul membrilor echipei.

Analiza fiecărei piese a puzzle-ului care alcătuiește o companie

Psihologie organizatorice Studiază în profunzime funcția lucrătorului și relația acestuia cu sistemul din care face parte, adică ia în considerare această interacțiune constantă. Evident, o companie este structurată în conformitate cu o ierarhie a stratelor cu scopul de a stabili o specializare a sarcinilor, a coordonare în echipă și o comandă specifică. Toate straturile piramidei sunt la fel de importante, deoarece îndeplinesc o funcție.

Fiecare membru al sistemului trebuie să cunoască foarte bine rolul pe care îl joacă și să se adapteze la așteptările pe care sistemul le-a pus asupra lor. Altfel, atunci când nu își asumă starea, apar lupte interne în sneo-ul sistemului, conflicte care caută să fie rezolvate.

Știind cum să lucrezi pentru binele tuturor, lăsând deoparte individualismul

Una dintre cheile bunei funcționări a unei organizații este de a pleca de la premisa de bază că binele comun este mai presus de interesul individual. Prin urmare, succesele sunt comune, dar și înfrângerile. Gândi în binele comun reduce orice egoism și orice dorință de rol principal. Atitudini care împiedică o coordonare adecvată într-o echipă de lucru în care trebuie să existe întotdeauna un lider care să conducă în mod optim.