Definiția managementului cunoștințelor

cunoştinţe este una dintre calitățile specific umane. Prin cunoaștere, ființa umană percepe realitatea așa cum este, adică, din punct de vedere filosofic, surprinde adevărul lucrurilor, esența lor și realitatea lor unică.

Managementul cunoștințelor la nivel de afaceri

Conceptul de cunoştinţe acceptă semnificații diferite în funcție de aplicație. din punctul de vedere AfaceriÎntr-un mediu competitiv, dar și uman, în același timp, se vorbește mult despre termenul de gestionare a cunoștințelor care are ca scop aducerea cunoștințelor toate părțile implicate în organizație cu scopul ca fiecare lucrător să își poată îndeplini mai bine profesia având mai multe abilități profesionale beton. În acest caz, datorită managementului cunoștințelor, rezultatele companiei se îmbunătățesc, de asemenea.

Încurajarea schimbului de informații

Managementul cunoştinţe arată că adevărata cunoaștere este împărtășită. Prin managementul cunoștințelor, spiritul de formare constantă în companii este promovat și prin cursuri de formare care Acestea își propun să îmbunătățească dezvoltarea profesională a componentelor companiei, putând actualiza programa datorită noilor experiențe.

Managementul cunoştinţe este în esență atitudine Prin care o companie facilitează cunoașterea tuturor membrilor săi. Organizația folosește metoda cea mai potrivită pentru a transmite aceste cunoștințe. Managementul cunoștințelor nu poate fi doar intern, ci și extern.

Managementul cunoştinţe Intern vă permite să știți care este starea actuală a companiei, care sunt punctele sale forte, care sunt punctele sale slabe, ce se poate face pentru a îmbunătăți... Prin gestionarea externă a cunoștințelor, este posibil să înțelegem mai bine, de exemplu, comportamentul clienților în legătură cu obiceiurile de cumpărare, de exemplu.

Articularea și împuternicirea echipelor

Gestionarea cunoștințelor este foarte importantă, deoarece permite integrare a tuturor membrilor unei echipe care se simt parte a unei sistem și asta contribuie Stimă de sine, încredere Da Siguranță. Dar, în plus, prin transformarea cunoștințelor într-o valoare universală și nu ceva exclusiv unui anumit angajat, zicala că nimeni nu este indispensabil într-o companie.

Pentru a gestiona cunoștințele și a transmite informații, este important să îmbunătățiți comunicare afaceri prin canalele adecvate pentru aceasta.