Definiția absenteismului în muncă

Cel al absenteismul în muncă este un practică sau acțiune care constă în obiceiul unui angajat sau al unui lucrător de a abandona funcțiile sau îndatoririle pe care le îndeplinesc într-un loc de muncă sau poate consta direct din obicei de la lipsa constantă a muncii.

Absenteismul va fi considerat ca atâta timp cât absența sau absența se produce în cadrul orelor sau zilei de lucru prevăzute și atunci când, evident, lucrătorul nu are justificare rezonabil sau cu consimțământul șefului imediat de a-ți părăsi slujba sau a-ți părăsi slujba

Deci, după cum puteți vedea, este un concept care are o utilizare excluzând în domeniul muncii.

Desigur, atunci când lucrătorul sau angajatul se angajează în această practică, acesta va lipsi și va încălca contractul de muncă pe care l-au semnat în timp util.

Concediul de absență autorizat, care suferă de o boală, ar trebui considerat ca absenteism de muncă justificat. boală sau accident care împiedică persoana să își îndeplinească orele de lucru, între timp, trebuie considerați absența nejustificată absența fără autorizația corespunzătoare de o

autoritate sau prezența la locul de muncă, dar în loc să își îndeplinească sarcinile, angajatul desfășoară alte activități care nu corespund, cum ar fi: studierea, realizarea unei alte lucrări, printre altele.

Trebuie remarcat faptul că, cu acțiuni de acest tip, principalii pierzători sunt angajatorii și companiile care angajează angajații care au aceste obiceiuri, deoarece, desigur, absența recurentă a unuia sau mai multor angajați generează multe dificultăți în Dreapta funcționare companiei și subminează direct performanța acesteia.

În loc să se ocupe de gândi ideile și modalitățile de a maximiza beneficiile companiei, la fel, va trebui să se ocupe în furnizarea acestor absențe cu înlocuiri, de exemplu, și acest lucru va submina în mod evident sursa de venit și succesul comercial pe care îl urmărește orice companie.

Conform majorității studiilor care există în acest sens, aproape toți sunt de acord că Această acțiune este strâns legată de modul de a fi și de a acționa al lucrătorului, adică dacă se prezintă A atitudine Fără griji și fără angajament față de obligații, este foarte probabil ca atunci când se confruntă cu munca să acționeze în acest fel și tinde să lipsească fără să-i pese.

Probleme în absenteismul în muncă