Definiția Seniority

În lumea muncii sunt multe factori care afectează în mod direct lucrătorii. Printre acestea se numără antichitatea. În principiu, acest concept se referă la timpul în care un angajat lucrează într-o companie. Cu toate acestea, nu este o simplă informație, deoarece este legată de multe aspecte: compensare pentru concediere, posibilitatea de a solicita un concediu de odihnă, promovarea internă, calcularea vieții profesionale și încasarea corespunzătoare a pensiei etc.

Pentru marjă din aceste secțiuni, vechimea în muncă a unui lucrător este legată de a sa experienţă într-un anumit sector.

În legislația muncii din majoritatea țărilor, vechimea este un drept

- Când un lucrător a trecut deja perioada inițială de încercare, este angajat în mod normal pentru o anumită perioadă și ulterior lucrătorul devine permanent. Vechimea începe să fie numărată de la primul contract.

- Dacă un lucrător are nevoie de un concediu de absență pentru a avea grijă de anumite chestiuni (de exemplu, îngrijirea unui membru bolnav de familie), este necesar ca aceștia să aibă o vechime minimă acumulată.

- Dacă o companie își schimbă calitatea de proprietar, aceasta are obligaţie să mențină timpul de experiență al lucrătorilor, precum și restul drepturilor dobândite.

- Dacă există motiv, o companie nu recunoaște istoria unui lucrător, acesta poate pretinde în fața instanțelor. Trebuie luat în considerare faptul că numărul de zile lucrătoare este decisiv pentru calcularea pensiei la momentul sosirii momentului pensionării.

- În majoritatea companiilor, perioadele de vechime în muncă sunt asociate cu o creștere a salariul (conceptul de vechime este de obicei numărat în trei ani și în fiecare dintre aceștia există o creștere de salariu).

- În unele țări, acest aspect este decisiv pentru accesarea serviciilor publice de sănătate, în timp ce în altele există dreapta lor de la începutul relației de muncă. În orice caz, calculul trebuie să fie detaliat în ani, luni și zile.

Vechimea în muncă și concedierea unui lucrător

Ca criteriu general, în Legislația muncii compensația lucrătorilor este prevăzută atunci când sunt concediați. În aceste cazuri, angajații care acumulează mulți ani de muncă vor trebui să primească mai mulți bani decât cei cu mai puțini ani cumulați. Această circumstanță înseamnă că mulți angajatori nu pot concedia acei angajați cu mult timp în organizație, deoarece acest lucru ar implica o cheltuială considerabilă de bani.

Fotografii: Fotolia - YakobchukOlena / Luismolinero