Definiția caracterului retroactiv

Când se spune că ceva prezintă caracter retroactiv va implica asta funcționează și are atât de multe forta ca valabilitate asupra trecutului.

Ceea ce are valabilitate juridică în trecut și trebuie recunoscut și aplicat dacă există o hotărâre sau o decizie care să o susțină.

La cerereaDreapta, natura retroactivă a regulă sau a unui act juridic, presupune că aplicație Cele menționate mai sus nu vor fi făcute numai pentru evenimente viitoare, ci se vor aplica și situațiilor anterioare adoptării sale.

Aplicații conceptuale

De exemplu, la cererea inițierii unei proceduri de pensionare, odată ce justiția sau organul competent o aprobă, se va considera că prestația este în vigoare, prin urmare, Deși problema birocratică durează luni pentru a se materializa, atunci când sentința este definitivă, pensionarul va primi plata retroactivă, adică lunile anterioare de la aprobat.

Pe de altă parte, conceptul este de obicei aplicat în lumea muncii în legătură cu plățile pe care un angajator trebuie să le facă unui angajat.

Plata retroactivă implică diferența dintre suma de bani plătită unui lucrător în timp util și suma care ar fi trebuit să fie plătită în acel moment.

Cumva este un compensare că angajatul trebuie să fie plătit, fie pentru că a efectuat un proces, fie pentru orice altă procedură administrativă recunoașteți această diferență în favoarea dvs., astfel încât efectiv să puteți recupera acea diferență pentru care ați fost plătit în mod insuficient și care v-a corespuns pentru curs.

Această situație pe care tocmai am exprimat-o și care apare în prezent la locul de muncă poate apărea datorită situații diverse și evident este dreptul muncitorului să solicite despăgubiri și conformitate cu lege.

Printre aceste circumstanțe putem menționa următoarele: valabilitatea unui acord care a stabilit o creștere a activelor care în cele din urmă nu s-a concretizat în fapte; actualizări salariale pentru convențiile colective; din cauza lipsei de corespondență între statutul de angajat al angajatului sau contract; bine pentru că angajatorul decide să majoreze salariul angajatului său ca recunoaștere a bunului său performanță și apoi este retroactiv la o anumită perioadă pe care angajatorul o va stabili oportun.

Creșterile salariale care sunt discutate și convenite în sindicatele mixte, de exemplu, de obicei au caracterul retroactiv de multe ori, în funcție, desigur, de acordurile care sunt Abonati-va.

De exemplu, cu un caz specific va fi mai bine înțeles... guvern stabilește o creștere pentru profesori în iunie de 30% pentru a compensa scenariul inflaționist, fiind aceeași și retroactivă în luna martie când au început cursurile.
Acest lucru va implica faptul că salariilor încasate între lunile martie și iunie trebuie să li se adauge creșterea acelui 30% stabilită la cererea parității.

În orice caz, o astfel de întrebare propune o situație excepțională, deoarece se poate contrazice principiul Siguranță legal pe care oamenii îl au asupra drepturilor și obligațiilor pe care le au.

Principiul neretroactivității

În legea penală guvernează principiul neretroactivității care tinde să protejeze cetățenii care pot fi ulterior sancționați pentru o faptă care atunci când a fost săvârșită nu era pedepsită de lege. Între timp, neretroactivitatea menționată mai sus nu este absolută, ci implică doar normele care dăunează acuzat dar nu și celor care îi avantajează, deci dacă o infracțiune este abrogată de o lege ulterioară, se pot aplica cele mai benefice reglementări.

Probleme retroactive