Concept în definiție ABC

Termenul profil este în general folosit și aplicat la două situații foarte specifice și diferite. Pe de o parte, pentru a face referire la postură care vă permite doar să vedeți una dintre cele două jumătăți laterale ale corpului unei persoane. De exemplu, atunci când facem o fotografie, este foarte obișnuit să preferăm să ne expunem în fața obiectivului camerei cu acel profil despre care știm că este cel care ne favorizează cel mai mult din punct de vedere estetic, dacă este dreapta, cu siguranță îi vom spune fotografului să ne ia, respectând profilul respectiv.

Pe de altă parte, cuvântul profil este, de asemenea, folosit mult pentru a desemna acele trăsături particulare care caracterizează o persoană și, desigur, servesc pentru a se diferenția de ceilalți. În acest caz, întrebarea fizică va avea puțin sau nimic de-a face cu acest sens al termenului, vor fi acele întrebări care nu sunt văzute și care sunt invizibile pentru ochi, care îi determină profilul.

În definirea profilului unei persoane, aspect care este de obicei studiat pe scară largă și luat în considerare de către organizații și companiile atunci când aleg personalul care le va integra, în general intervin următoarele factori: cunoștințe generale, cunoștințe tehnice, abilități de comunicare, atitudini pe care le manifestă și care se potrivesc cu cele solicitate pentru funcția în cauză, printre altele.

Deci, de exemplu, pentru diverse funcții, funcții sau sarcini, cum ar fi vânzători, designeri, analiști, psihologi, profesori, administratori, manageri de proiect, printre alții, fiecare dintre aceștia va avea un profil determinat. De exemplu, în cazul acelor poziții care vor necesita un profil puternic de vânzări, acesta va fi atent observat și va studia că solicitantul pentru funcție respectă caracteristici precum bună dicție, abilități de comunicare, ușurință Da eficacitate în funcție de realizarea convingere consumatori potențiali, simpatie, bune maniere și aspect bun, printre altele.

Între timp, pentru acele poziții care păstrează o mai mare responsabilitate ca și cazul directorului unei Proiect va fi necesar ca, pe lângă unele dintre caracteristicile menționate anterior, persoana să aibă capacitate de comandă pentru luarea deciziilor care produc soluții eficiente și rezultate în favoarea productivitate companiei, precum și un bun management al relațiilor interumane, deoarece în mod normal aceste tipuri de poziții implică gestionarea persoanelor aflate sub sarcina lor.