Definiția psihologiei industriale

psihologie are diferite domenii de acțiune. În acest articol analizăm ce este psihologia industrială. Este disciplina pune punctul de atenție în selectarea personalului, în programele de instruire în managementul resurse umane, dezvoltarea de programe pentru creșterea eficienței muncii într-o organizație. Scopul acestei ramuri practice a psihologiei este de a desfășura programe prin care să promoveze dezvoltarea profesională a lucrătorilor, acordând o atenție specială productivitate întrucât această creștere a performanței este un beneficiu pentru organizația însăși.

Trebuie subliniat faptul că psihologia industrială își are originea după cel de-al doilea război mondial, moment în care lucrarea a luat o nouă dimensiune. Adică, lucrătorii nu doar caută stabilitate economică în salariu, ci și biroul poate deveni un mediu de fericire.

Ce este psihologia industrială

Din acest punct de vedere, psihologia industrială caută și o modalitate de a lega fiecare lucrător cu poziția cea mai potrivită pentru el din punctul de vedere al competențelor. Bucle se fac și în sistem în mediul de lucru. Din acest motiv, este foarte important

a analiza legăturile pe care muncitorii le stabilesc cu rolul de lider și, de asemenea, cu semenii lor, deoarece multe dintre conflictele din vreme organizaționale provin dintr-o relație proastă și lipsă de empatie. În plus, sistemul se schimbă și evoluează, așa cum arată momentul în care un lucrător este promovat și exercită un rol de șef.

Antreprenorii de succes se concentrează nu numai pe performanța economică a companiei, ci sunt conștienți că o organizație este formată din oameni.

Prin urmare, grija pentru oameni este esențială. Și aceasta urmărește și psihologia industrială. Analizați comportamentul lucrătorilor la locul de muncă.

Context socioeconomic

Psihologia industrială se adresează și ea factori a mediului, deoarece contextul socio-economic influențează și organizația, după cum arată impactul pe care îl are o criză economică asupra lucrătorilor care trăiesc cu frica de a-și pierde locul de muncă. Psihologia industrială pleacă de la premisa că organizații au un impact asupra comportamentului oamenilor, generează o influență.

Fotografii: Fotolia - Abundzu / Auremar

Subiecte în psihologia industrială