Concept în definiție ABC

Termenul de recrutare se referă la acțiunea de a înrola recruți pentru a îndeplini o misiune sau un obiectiv special în orice domeniu, indiferent dacă este într-o companie, o armată sau anchetă jurnalism, într-o organizație non-profit, printre alte opțiuni.
Cu alte cuvinte, este o acțiune care constă în reunirea a cât mai multor oameni pentru a-și îndeplini un scop.

Adunați oamenii pentru a atinge o misiune sau un obiectiv

Între timp, această acțiune va implica o serie de proceduri abilități specializate care vor fi implementate pentru a atrage un număr semnificativ de candidați potriviți pentru realizarea misiunii menționate anterior sau, în caz contrar, să ocupe o poziție specifică într-un organizare.

Sarcina efectuată în companii de zona Resurse umane și ce căutare și evaluare dintre candidații prezentați

Un proces de recrutare este în general efectuat de persoana care va conduce misiunea sau de o persoană cu capacitățile de a face acest lucru și cărora le-a fost delegată această sarcină, în mod normal, în companii, această sarcină este responsabilă de zonă din

Resurse Oamenii.

Procesul menționat anterior începe cu căutarea celor mai potriviți candidați și se va încheia odată ce aceștia au fost prezentați răspunzând la solicitarea care a fost trimisă.

Apoi vine alegerea celor mai buni pe baza evaluărilor cunoștințelor lor și a abilităților pe care le prezintă pentru sarcina sau poziția în cauză.

O modalitate obișnuită atunci când vine vorba de a cunoaște mai în profunzime ce știe candidatul să facă și ce crede el despre viață este interviu personal.

De asemenea, pe lângă evaluarea tehnică, evaluările psihologice sunt efectuate de obicei asupra candidaților pentru a determina dacă sunt instruiți pentru a face față presiunilor psihologice care apar în mod normal atunci când un loc de muncă este mare cerințe.

De asemenea, la aceste evaluări, se adaugă de obicei analize clinice pentru a se asigura că solicitantul se află într-o stare bună de sănătate și că atunci va fi capabil să facă față sarcinilor care îi sunt atribuite.

Tehnici de recrutare

Există o mare varietate de tehnici și proceduri atunci când recrutează personal, printre cele mai frecvente sunt următoarele: cereri primite, recomandări, sindicate, promoții interne ale organizației, agenții specializate în plasarea personalului, consilii de muncă din Universități, târguri de locuri de muncă, rețele sociale, internet, mass-media, precum celebra secțiune de oferte de muncă dimineața, printre altele alternative.

Pentru a acoperi acele locuri de muncă foarte specifice, ale unor profesioniști calificați, este obișnuit ca companiile să o facă apelează la forumurile universitare unde vei găsi persoane special instruite într-un teme pentru acasă.

Recomandările sunt adesea folosite foarte mult, mai ales în acele cazuri în care o persoană de încredere Atunci, pentru unele lucrări, aceasta fiind cea mai importantă condiție, este obișnuit să apelăm la recomandarea cuiva care se știe că este o persoană care inspiră încredere.

Militar: înrolarea recruților pentru serviciul militar

În domeniul militar, acestui concept i se atribuie referința înrolării recruților.
Recruții sunt acei indivizi care se înrolează pentru serviciul militar până la finalizarea perioadei de pregătire de bază.

Misiunea de recrutare în acest context este în mod clar menită să adauge indivizi la forta.
Poate fi forțată sau voluntară după dezvoltarea unei campanii care se desfășoară cu scopul recrutării de personal nou. Potențialilor soldați li se oferă diverse avantaje și avantaje dacă se adaugă forței.
În multe țări ale lumii în care serviciul militar nu mai este obligatoriu, acest tip de acțiune este promovat pentru a adăuga oameni la diferitele forțe ale Siguranță.

În multe cazuri se dovedește a fi oportunitatea de muncă pentru mulți tineri care nu au urmat o diplomă universitară, dar care Vor să își îmbunătățească situația profesională și de viață și tocmai forțele de securitate le oferă această posibilitate.

Subiecte în Recrutare