Definiția regulamentelor interne

A regulament Interna este un sistem de reglementare prin care este organizat un grup de oameni (o asociație culturală, o partid politic, o companie, un club sportiv sau orice altul).

Ce regulă În general, fiecare grup uman este supus unor reguli și norme externe, care sunt impuse de o entitate superioară (de exemplu, statul stabilește legi care sunt ulterior traduse în reglementări beton). Cu toate acestea, fiecare grup este organizat după propriile criterii și interese și în acest sens este necesar să se stabilească reglementări interne pentru a garanta binele funcționare a unei entități.

Caracteristici generale

Fiecare reglementare internă are o idee generală fundamentală: există reguli care trebuie respectate. Important este că aceste reguli sunt adecvate, nici prea stricte, nici prea permisive.

Deci acolo eficacitate în îndeplinirea sa, este necesar ca regulile să fie cunoscute de toți membrii care fac parte dintr-un colectiv. Pe de altă parte, acestea trebuie să fie clare și fără niciun fel de

ambiguitate. De asemenea, este foarte convenabil ca regulile să fie actualizate și adaptate noilor circumstanțe. Un alt aspect important este regimul disciplinar, adică setul de sancțiuni care sunt impuse atunci când există o încălcare a reglementărilor interne.

Reglementări interne într-o companie

Multe companii au propriile reglementări. Este logic ca acest lucru să fie cazul, întrucât în ​​acest fel se evită posibilele conflicte și se adoptă criterii generale care îngreunează luarea deciziilor arbitrare și potențial neloiale.

S - ar putea spune că un regulament intern în mediul de afaceri stabilește "regulile de joc" ale munca, adică ce se poate și ce nu se poate face, precum și limitele anumitor acțiuni și proceduri potrivit.

În mod normal, dispozițiile de reglementare sunt prezentate în articole care sunt grupate în diferite teme (pe punctualitate, peste orar, conduce, îmbrăcăminte, penalități etc.).

Cu acordul și sprijinul tuturor părților

Pentru ca un regulament intern să nu rămână pe „hârtie umedă” este necesar ca acesta să fie semnat de angajați și, pe totul, se aplică normal și corect, întrucât un regulament ar trebui să fie același pentru toată lumea și fără niciunul excepție. În cele din urmă, este foarte convenabil ca documentul de reglementare să fie agreat de angajați și angajator. În acest fel, se va înțelege că nu este un capriciu sau că are o intenție sancționatoare sau represivă, ci că regulamentul se supune într-un scop legitim: ca activitatea de muncă să se desfășoare cu cele mai puține incidente posibile și în condiții optime de muncă. loc de munca.

Subiecte din regulamentele interne