Definiția resurselor umane

O companie este formată din oameni. Din acest motiv, departamentul de resurse Resursele umane (HR) sunt alcătuite din profesioniști al căror obiectiv este de a gestiona în mod constructiv această valoare a talentului, programând procesele de selecție în companie.

De exemplu, atunci când este necesar să publicați o ofertă de loc de munca într - un forum online, anterior, echipă HR a analizat abilitățile necesare pentru ocuparea acestui post.

Managementul talentelor în companie

Adică face o analiză a ceea ce este profil a candidatului ideal și ce cerințe trebuie îndeplinite pentru a candida la funcție. De asemenea, departamentul de resurse umane specifică care sunt cele mai bune teste de selecție, de exemplu, interviu munca față în față, testul telefonic, interviul de grup, testul psihotehnic... Tendințele acestei specializări evoluează, de asemenea.

De exemplu, în prezent, multe companii acordă prioritate utilizării CV-ului orb ca o formulă necesară pentru a converti talentul într-un bun echitabil, evitând orice tip de

discriminare după sex sau vârstă.

La fel, programează cursuri de Instruire pentru muncitori, cursuri care să ofere profesioniștilor noi competențe, astfel încât să poată dezvolta noi sarcini.

Pe de altă parte, puteți studia și o posibilă schimbare de poziție a unuia dintre lucrători pentru a ocupa o poziție mai mare responsabilitate. Adică luptă, de asemenea, pentru ca angajații să poată fi fericiți la locul de muncă, făcând treaba pentru care sunt cel mai bine calificați.

De asemenea, motivează lucrătorii prin practici eficiente, cum ar fi călătorii de stimulare, planuri de afterwork, întâlniri de lucru și măsuri care permit păstrarea talentului celor mai buni profesioniști prin investiții în fericire.

Măsuri care trebuie aplicate în cadrul companiei

Această zonă poate lua decizii de promovare a lucrătorilor. De exemplu, oferind servicii de coaching sau mentorat angajaților. Pe scurt, acest departament gestionează resursele umane ale companiei ca fiind cel mai bun capital al său. Deși în această secțiune există și sarcini mai puțin plăcute, cum ar fi gestionarea concedierilor.

Mulți psihologi lucrează în managementul resurselor umane datorită cunoștințelor lor despre comportamentul uman și mintea. Unele companii decid să externalizeze resursele umane prin angajarea unei consultanțe.

Subiecte în resurse umane