Concept în definiție ABC

Verbul a efectua indică faptul că o acțiune este efectuată sau îndeplinește o funcție specifică. Cu substantivul performanță exprimăm că are loc o activitate, care poate fi de lucru sau de orice altă natură. La rândul său, performanța implică eliberarea unei datorii sau pion, adică, datoria care fusese contractată în timp util, sau bunul sau obiectul gajat, se recuperează în final ca urmare a anulării datoriei sau a angajamentului în cauză.

Moduri îndepărtate de a juca un rol

Termenul de performanță nu exprimă, în principiu, dacă acțiunea efectuată este executată bine, rău sau regulat. Cu toate acestea, orice poziție sau funcție poate fi îndeplinită în mai multe moduri posibile.

Dacă plecăm de la situația oricărui lucrător, îndeplinirea sarcinilor lor va fi pozitivă dacă îndeplinesc un set de cerințe: respectă standardele stabilite, acționează eficient și profesional, este productiv și adoptă A atitudine colaborator. Sarcinile dvs. vor avea o evaluare contrară dacă nu vă îndepliniți obligațiile, dacă sunt ineficiente, neproductive și creează probleme în jurul vostru.

La un nivel intermediar, se poate spune că desfășurarea activității sale este mediocru dacă respectă prevederile contractului, dar fără a se remarca în vreun fel

După cum se poate observa, performanța bună sau proastă este o chestiune de grad.

În lumea afacerilor, criteriile obiective sunt utilizate pentru evaluare performanță și pentru aceasta, sunt utilizate unele metode de evaluare (de exemplu, stabilirea unor obiective specifice pentru fiecare lucrător). Ca regulă generală, este convenabil să se stabilească criterii măsurabile, altfel lucrătorul poate ajunge să-și respecte obligațiile de bază și să nu încerce să se îmbunătățească.

Cele trei opțiuni indicate mai sus cu privire la performanța unor funcții depind de multe factori, cum ar fi sensul de responsabilitate, personajul, motivare, vocație, sistem organizațional etc. În domeniul profesional, îndeplinirea anumitor funcții este asociată cu o ierarhie a afacerii și un nivel salarial specific.

Performanța unui lucrător este strâns legată de succesul companiei și asta tocmai pentru că munca lor, adăugată la cea a celorlalți lucrători, afectează funcționarea corectă a acestuia, prin urmare, este o practică obișnuită ca zona, sectorul sau profesionistul corespunzător să efectueze o monitorizare detaliată a performanței lucrătorilor, pentru a ști dacă au performanțe așa cum ar trebui sau dacă dimpotrivă nu o fac și este necesar să le sporim performanța prin anumite variabile.

În activități neprofesionale (de exemplu, participare ca voluntar într-o organizație umanitară) conceptul de performanță are alte conotații foarte diferite.

În sfera educațională

De asemenea, în domenii precum academice și sporteste obișnuit să auzi despre performanță. De exemplu, în cazul strict colegial, performanța unui elev poate fi cunoscută din notele pe care le primește. acordate de profesorii sau profesorii lor după ce le-au prezentat la un examen care le evaluează cunoștințele despre ultimele subiecte învățate în clasă. Și în cazul sportului, un accent deosebit este pus și pe performanța prezentată de un jucător într-un meci sportiv, deoarece continuitatea va depinde de el. competență sau în echipă, în cazul unui sport colectiv.

În casele de amanet

Termenul de performanță are un alt sens. Se referă la acțiunea de a juca un obiect în așa-numitele case de amanet. Procedura pentru acest tip de unitate este următoarea:

1) a client lăsați un obiect cu o anumită valoare în depozit la amanet,

2) în schimb, clientul primește o sumă de bani ca împrumut pentru obiectul depus și

3) clientul are o anumită perioadă pentru a returna banii primiți și a-și recupera astfel obiectul (în acest moment este momentul în care are loc performanța).

Subiecte de performanță