Definiția Personal Selection

Conceptul în cauză este utilizat pe scară largă la locul de muncă pentru a desemna compania sau zona sau departamentul din cadrul unei companii care se ocupă exclusiv de selecția personalului și ulterior angajare, după ce a fost ales dintre candidații pentru posturile vacante sau noile posturi de muncă.

Zona din cadrul unei companii sau companie care este dedicată exclusiv alegerii personalului pentru ocuparea posturilor vacante

Trebuie remarcat faptul că această alegere poate fi desfășurată doar de o persoană fizică sau de un birou compus din mai mulți profesioniști, în general, acest lucru depinde de dimensiunea companiei, de exemplu, companiile mari au de obicei acest tip de zonă sau, de asemenea, delegă această activitate unor companii specializate în acest domeniu teme pentru acasă.

Această ultimă situație, atunci, este cea mai frecventă la companiile mari și importante care au un circulaţie de angajați constanți și, după caz, necesită un departament care lucrează constant în acest sens.

Contacte prin notificări în presa grafică sau pe internet

Între timp, în acele cazuri în care compania este mai mică, notificările cu cerințele sunt publicate de obicei prin presă. grafic, în clasificările populare, deși, odată cu creșterea Internet, trebuie să spunem că acestea au devenit oarecum învechite și că o mare parte din acest proces s-a mutat pe internet, unde diverse pagini web oferă serviciul de publicarea anunțurilor de post, plus contactul corespunzător, astfel încât solicitantul să poată contacta direct compania care caută un profil precum a ta.

Pe de altă parte, aceste pagini au posibilitatea de a înregistra date personale și curriculum pentru a primi notificări în timp util despre căutările asociate profilului dvs.

Între timp, după cum sa indicat mai sus, atribuția principală pe care o are zona resurse umane sau persoana care îi este dedicată este cea de selecție a personalului.

Cum este procesul de selecție

Selectarea personalului este acea acțiune, activitate, pe care departamentul de resurse drepturile omului și care constă în alegerea, urmând anumiți parametri și condiții, persoanele cele mai potrivite pentru a ocupa un post sau un post vacant într-o companie.

În unele cazuri, pe lângă cerințele pe care trebuie să le îndeplinească solicitanții pentru un post, se poate întâmpla acest lucru profesioniștii dedicați selecției personalului sunt responsabili cu furnizarea de instruire sau educație în anumite aspecte acestora.

Dar, desigur, există un pas înainte de aceasta și este selectarea unui număr de solicitanți pentru a determina care dintre ei este cel mai bun.

În zilele noastre este obișnuit ca solicitanții de locuri de muncă să trimită un CV la agenții de ocupare a forței de muncă sau către companii direct, către aceste departamente de recrutare personal.

Cei responsabili pentru zonă, depun CV-urile pe care le primesc pe baza activității profesionale etc., în timp ce, atunci când a cerință, curriculum-ul menționat va fi revizuit pentru a putea apoi cita cititorii care îndeplinesc cele mai bune condiții pentru ocuparea postului ocupa.

Prin urmare, este esențial ca acest curriculum să indice în mod clar studiile efectuate, indiferent dacă este universitar, cursuri, limbi străine, abilități speciale, experiență profesională, detalii de contact personale și o fotografie personal.

Pentru a ști cu siguranță dacă o persoană poate prelua o funcție sau o funcție vacantă, personalul responsabil cu selecția personalului folosește diverse instrumente și metode, Dintre care se remarcă: interviuri personale, testarea cunoștințelor asupra anumitor aspecte fundamentale prin practici și examene concrete, precum: managementul tehnica de calcul, limbaje, teste psihologice, printre altele.

Aptitudine, cunoștințe și teste psihologice

Când un solicitant spune să se ocupe de una sau alta cunoștințe, fitness Trebuie să o susțineți, dacă vi se solicită, de exemplu, dacă postul necesită ca o condiție fără echilibru pe care să știți cum să o vorbiți în limba portugheză, solicitantul va fi cu siguranță supus unui test în acest sens pentru a verifica dacă este într-adevăr conduce.

Aspectul psihologic al unui angajat este la fel de important ca și aptitudinea acestuia, deoarece, deși are performanțe foarte bune bun rolul său, dacă angajatul este ostil colegilor săi, inevitabil, va genera discordie și un rău vreme forță de muncă care pe termen lung va ajunge să afecteze performanța companiei.

Obiectivul principal la selectarea personalului unei companii este ca aceștia să fie cei mai mulți ideal cât este posibil în ceea ce vi se va cere să faceți pentru a maximiza performanța Afaceri.

Doar prin profesioniști, angajați calificați, o companie poate decola și deveni un punct de referință în domeniul său.

Subiecte în recrutare