Определение собеседования

В интервью это деятельность, которая включает в себя встречу двух или более людей, которая будет характеризоваться Обслуживание разговора, чтобы обсудить определенную проблему.

Встреча, на которой кандидат на вакансию известен через вопросы и позволяет сделать выводы о том, готов ли человек развернуть эту должность.

Сейчас, по большей части, понятие связано с журналистским и трудовым контекстом; В первом случае журналист задает вопросы признанному лицу или главному действующему лицу соответствующего события, чтобы его мнение или событие стало известно общественному мнению; а с другой стороны, трудовой, будет включать в себя беседу, на которую претендент будет передан в работа чтобы узнать их знания и способности, а затем определить, подходят ли они для занятия этой должности.
Его может провести специалист по подбору персонала или руководитель компании.

Мы понимаем собеседование как это обмен коммуникативный, который дается формальным образом с целью оценки опыта, возможной производительности, возможностей или надежности, которые человек демонстрирует для компании,

Собеседование может иметь множество форматов и быть более или менее расслабленным в зависимости от среды, в которой оно проводится, а также также о том, кто его выполняет, как правило, гораздо более формальный и строгий, чем те, которые принимаются высокопоставленными должностными лицами каждого учреждение. Собеседование - это первый шаг в том, что понимается как формирование карьеры человека, поскольку это первый и самый важный шаг, который необходимо преодолеть.

Идея собеседования появилась сравнительно недавно, хотя сотрудник всегда оценивается во время выбора на должность, однако Установление норм, форм поведения, паттернов, идиом и любознательных структур - это что-то относительно недавнее, что связано с развитием широкий рынок труда, на котором отбор кандидатов должен становиться все более и более конкретным, ограничивая возможности только теми, кто соответствует требованиям поиск по профилю.

Собеседование всегда важно, когда человек начинает профессиональную карьеру и Вот почему всегда утверждается, что кандидат должен произвести очень хорошее впечатление как на уровне это внешний вид (быть аккуратным, элегантным, аккуратным и чистым), а также по уровню подготовки (знания или подготовка, которая у вас есть), а также очень хороший уровень общения, который позволяет вам выражать себя и обращаться с собой наилучшим образом возможно (с я уважаю, зная формальности каждой ситуации, будучи вежливыми и ответственными, стараясь сохранять спокойствие и т. д.).

Несомненно, собеседование - самый актуальный шаг, с которым сталкивается человек при поиске работы. Все, что делается до прибытия на собеседование, подготовка биографической справки, поиск рабочих контактов и написание сопроводительного письма, среди прочего, Это важные вопросы, но все они связаны с конечной и конечной целью - пройти собеседование, которое станет трамплином для получения работы. ищет.

Когда кого-то вызывают на собеседование, он должен очень хорошо подготовиться к этому моменту, конечно, не потерпеть неудачу.

Самое актуальное, о чем мы уже упоминали, - это быть спокойным и уверенным, нерешительным и мало безопасность он никогда не произведет хорошего впечатления, даже если на практике он самый способный в мире занять должность, на которую он претендует.

Хотя каждый интервьюер будет задавать вопросы по-своему, и собеседование может указать на неотъемлемые проблемы к сообщению, мы должны сказать, что чаще всего содержат стандартные вопросы, и что они связаны с разгадыванием личность кандидата, знать его академическое образование, его опыт работы и его ожидания, если он будет выбран на эту должность, среди прочего.