Определение психологического теста

Измерение личностных характеристик и психического здоровья

Психологический тест, также известный как психологический тест, представляет собой экспериментальный инструмент, используемый для измерения или оценить конкретную психологическую характеристику, психическое здоровье или те существенные и общие черты, которые отмечают и различают в личность человека.

Эти типы тестов могут и обычно применяются в разных контекстах и ​​с самыми разными целями: компанией, которая находится в поиск конкретных кадров для заполнения вакансии, определение чьей-либо профессиональной ориентации, адаптационных потребностей детей на школа, среди прочего.

Важность выполнения квалифицированными профессионалами

Между тем, эти тесты должны проводить профильные специалисты, то есть психологи, Психопедагоги, люди, которые имеют образование в этой области, смогут указать их, поскольку они обладают знаниями нужно было это сделать. В любом случае необходимо подчеркнуть, что в некоторых случаях их проводят люди, не имеющие об этом знании, с которым полученные результаты должны рассматриваться с оговорками по делу.

Профессионалы психология В их пользу расположено знание типичных конфликтов, травм и способов реагирования, которые испытывают люди. Поэтому, столкнувшись с определенными фактами, при проведении теста они могут быть использованы для выявления и исключения расстройств личности, для пример.

Теперь важно подчеркнуть, что профессионалы, выполняющие тесты, а также заявки, как можно менее интрузивный, чтобы это не повлияло на комфорт пациента или человека, который подвергается контрольная работа.

Как проходят тесты?

Индивидуальное поведение, провоцируемое тестовыми заданиями, будет оцениваться путем их сравнения: статистика или качественно с таковыми других людей, которые подвергаются тому же тесту, будучи способными с помощью этого экспериментального метода достичь определенного классификация предмета или предметов, о которых идет речь. И точно так же то конкретное поведение, которое человек наблюдает при столкновении с определенным реагентом, должно как можно точнее отражать функционирование, которое этот субъект будет иметь в определенных повседневных ситуациях, в которых оцениваемая способность помещается в фактическое исполнение.

Виды психологических тестов

Есть два типа психологических тестов: психометрические и проективные..
Первые измеряют и присваивают ценность определенному качеству или психологическому процессу, например: интеллект, память, внимание, когнитивные способности и словесное восприятие, среди прочего. Они нацелены на деятельность оценка и отбор, как в случае собеседований. Почти всегда, когда кто-то подает заявку на вакансию, помимо оценки с точки зрения опыта и знаний, он будет прошел психологический тест, чтобы определить, соответствует ли он психологическим характеристикам, присущим данной должности. требовать. Многие компании используют эти тесты, чтобы гарантировать наем персонала, который психической материи и, конечно, избегать будущих сюрпризов, нанимая людей, у которых есть проблемы психологический.

Также психометрические тесты используются при постановке клинического диагноза. Ваша организация, понимание, администрация, интерпретация и даже исправление обычно стандартизированы и объективны.

А проективные тесты, с другой стороны, регистрируются в так называемом динамическом течении психологии. Они начинаются с гипотеза менее структурированы, чем предыдущие, и это позволит проверить индивидуальность реакции каждого человека, чтобы сделать вывод об их личностных качествах. Этот тип теста обычно больше используется в клинических, судебно-медицинских и детских учреждениях.

Традиционно, а также во избежание серьезных ошибок из-за непрофессионализма, именно проведение психологических тестов в основном предназначено для психологов, хотя, как мы уже отмечали выше, в некоторых законодательных актах разрешается их выполнение профессионалами, не получившими Психология, но с должной подготовкой психолога перед их выполнением или оставив им задачи по интерпретации и исправлению. тоже самое.

Теперь мы должны подчеркнуть, что, хотя психологические тесты являются очень важным и фундаментальным ресурсом в упомянутых выше контекстах, потому что Как мы уже говорили, они позволяют достичь глубокого познания оцениваемых людей, их недостаточно для объяснения очень интимных аспектов с помощью пример.