Что такое блокировка работодателя

Традиционно на протяжении всей истории у работодателей и рабочих возникали конфликты. Какие правило В целом конфликт касается вопросов заработной платы и условий труда рабочих. Некоторые из этих потенциально конфликтующих элементов создают напряженность и приводят к закрытию компании, что также называется локаутом работодателя. выражение что происходит от английского слова "локаут", что буквально означает "исключить".

Блокировка происходит, когда компания решает прекратить деятельность, чтобы закончить конфликт. Это закрытие может быть временным или постоянным. в Законодательство о труде В большинстве стран рассматривается возможность локаута.

Однако эту меру необходимо проводить с соблюдением ряда требований:

1) закрытие должно производиться в качестве меры защиты от давления со стороны рабочих, а не в качестве наступательной меры,

2) закрытие может произойти только при определенных обстоятельствах, таких как угроза насильственной ситуации, незаконного занятия работой или какого-либо серьезного нарушения, которое препятствует правильному

функционирование компании.

Цель таких ограничений - предотвратить возможные злоупотребления со стороны работодателей, которые могут прибегнуть к локаутам, чтобы уклониться от выполнения своих обязанностей.

Как правило, локаут работодателя - это мера, принятая для ослабления солидарность среди рабочих.

Последствия локаута работодателя

Если укупорка соответствует установленным требованиям законодательства, эта ситуация повлечет за собой ряд последствий:

1) работники перестанут получать зарплату на время локаута работодателя,

2) контракты будут приостановлены и

3) взносы рабочих в социальное обеспечение. Логично, что если судья решит, что закрытие является незаконным, ни одна из указанных мер не будет реализована, и, следовательно, компания будет вынуждена продолжить свою деятельность в обычном режиме.

Как вы решаете трудовой спор, например, локаут работодателя?

Локаут вредит компании и рабочим. За это причина, обе стороны хотят возобновить нормальную работу. Как правило, в этот тип конфликта вмешиваются два социальных агента: профсоюзы от имени работников и работодатель как представитель компании.

Обе стороны должны обсудить и согласовать новые условия работы, чтобы компания могла возобновить свою деятельность. Иногда в эти переговоры государство может вмешаться в качестве арбитра, чтобы способствовать достижению нового соглашения.

Фото: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH

Темы в разделе "Блокировка работодателя"