Определение гендерного равенства

С социальной, экономической и политической точки зрения мужчины на протяжении всей истории занимали привилегированное положение по отношению к женщинам. Эта ситуация значительно улучшилась во многих странах за последние десятилетия. Однако нельзя сказать, что мужчины и женщины имеют одинаковые возможности и, следовательно, нет полного и реального гендерного равенства.

Реалии, раскрывающие неравенство между мужчинами и женщинами

В некоторых странах мира женщины не имеют доступа образование в самолете равенство. На рабочем месте есть заметные различия в заработной плате. Во многих странах существует гендерное насилие, и женщины становятся жертвами сексистского насилия. Материнство иногда является фактором, препятствующим доступу к нормальной работе. Количество женщин, занимающихся политика он явно уступает мужскому. Нечто подобное происходит и с руководящими должностями в деловом мире. Женская роль имеет ряд ограничений в некоторых регионах планеты (женщины ценятся как мать и жена, но находятся в худших условиях на работе). Короче говоря,

неравенство между мужчинами и женщинами это реальность.

Путь к полному гендерному равенству

В девятнадцатом веке некоторые группы женщин начали борьбу за законы, чтобы признать ряд прав (особенно борьбу за право собственности). верно голосовать или бороться за доступ к высшему образованию). Эти феминистские движения добились значительного прогресса и, к счастью, законодательство разных народов собирал большинство своих требований. Однако политические завоевания не смогли положить конец неравенству. Можно утверждать, что барьеры все еще существуют: социальные предрассудки, менталитет мачо, анахроничные культурные традиции и т. Д.

Чтобы преодолеть эти препятствия, феминистские группы и некоторые слои мужского населения должны активизировал серию предложений, которые постепенно увеличивают равенство между двумя полов. Есть два инструмента для достижения полного равенства: дискриминация позитивное и несексистское образование.

Позитивная дискриминация - это механизм, позволяющий компенсировать изначальное неравенство женщин в их пользу. Мы видим два примера позитивных действий:

1) а Законодательство о труде что обязывает компании иметь женскую квоту в советах директоров администрация o руководящие должности и;

2) государственный орган принимает решение об избрании женщин, если они докажут ту же профессиональную квалификацию, что и мужчины. Конечно, у позитивной дискриминации есть сторонники и противники. В любом случае, это инструмент, призванный сбалансировать социальное неравенство, от которого страдают женщины.

Несексистское образование - еще один инструмент для достижения недискриминации. Сторонники несексистского образования считают, что в школах необходимо продвигать полное равенство между двумя полами (например, не разделять мальчиков и девочек в классах). Несексистское образование не ограничивается школьной средой, но должно присутствовать в школьной среде. языка (особенно в СМИ), в семейной сфере и в целом общество.

Гендерное равенство - сложная концепция

Термин «справедливость» - это не совсем то же самое, что и термин «равенство». Идея справедливости подразумевает этический компонент и критерий справедливости, и, наоборот, равенство выражает политическую оценку. В большинстве юридических текстов утверждается, что мужчины и женщины равны перед законом, следовательно, они находятся на одном уровне равенства. Это политическое уравнение положительно, но недостаточно. Таким образом, чтобы равенство было полным, а не просто формальным, необходимы равноправные механизмы (например, вышеупомянутая позитивная дискриминация).

Фото: iStock - andresr

Вопросы гендерного равенства