10 примеров дискриминации при найме на работу

В Дискриминация в рабочей сфере Это различие, которое проводится в обращении между людьми, имеющими одинаковые работа, в соответствии с критериями, основанными на расе, цвете кожи, религия, пол, политические взгляды или какой-либо критерий, совершенно не связанный с самим актом работы. Например: не принимая во внимание мнение работницы, потому что она женщина.

Дискриминация в работе - вот что против справедливого и равноправного обращения на работе, что необходимо для достижения хорошего сосуществования, позволяющего каждому учитывать Я работаю как место, где присутствовать не пытка и не позор, а отсутствие эти дискриминация Чтобы добиться максимальной производительности от работника: все недавние исследования сходятся во мнении, что разочарование и нежелание приводят к прямо противоположному.
Дискриминацию на рабочем месте можно классифицировать по иерархические условия о том, кто его получает и кто его производит. Бывает, что, хотя все они достойны осуждения, эпизоды дискриминации, происходящие внутри иерархической связи, а те, которые происходят от низших звеньев к высшим, представляют собой простые эпизоды дискриминация.

Когда дискриминация исходит от верхние слои для низших это событие путают с демонстрацией силы, которая сама окрашена привычная неспособность работника сменить место работы, поэтому имеет двойной эффект: вредность.

Несомненно, один из самых распространенных случаев дискриминации при приеме на работу в мире - это низкое участие женщин в рабочих местах. Не только потому, что их много Бизнес что они даже не задумываются о найме женщин на иерархические должности, но потому что в мире существует сильная тенденция к созданию большого пробела в заработная плата мужчин и женщин: в зависимости от региона мира разница может составлять от 10% до 30 или 40% ниже, чем заработная плата мужчин для того же Мероприятия.

Многие компании утверждают, что эта разница объясняется необходимостью покрыть многие дополнительные расходы, которые женщины несут по закону, например, дни беременность: вот почему необходимо скорректировать большинство законов, чтобы добиться равных обязанностей в как можно большем количестве сфер.

В государственный они, как правило, придают большое значение своей заботе о ликвидации всех форм дискриминации в сфере занятости. Соединенные Штаты, например, со второй половины 20 века входили в состав большого числа договоры в этой связи: Закон о гражданских правах, Закон о равной оплате труда, Закон о возрастной дискриминации при найме на работу, Закон об американцах. инвалидов и Закона о реформе государственного управления содержат выдержки, специально посвященные борьбе с дискриминацией в этой сфере труд. Однако во многих случаях приложение все еще находится на рассмотрении, и любая попытка вмешаться, чтобы гарантировать, что его реализация аргументированно противоречит высоко оцененным Свобода компании.

Примеры дискриминации при приеме на работу

Следующий список раскрывает некоторые случаи дискриминации при приеме на работу.

1. Исключение человека из процесса отбора по причине его расы.
2. Без учета мнения работницы, потому что она женщина.
3. На собеседовании спросите о политической ориентации и оцените это при приеме на работу.
4. Не принимайте права религиозных праздников, которые соответствуют людям, исповедующим какой-либо культ.
5. Не думайте, что человек, не обладающий полноценными моториками, может работать.
6. Сексуальные домогательства со стороны начальника к секретарше.
7. Обязанность скрыть сексуальное состояние человека, принадлежащего к определенной работе (типично для армии).
8. Нарушение трудовых прав в случае беременности.
9. Полагают, что человек, поскольку он старше определенного возраста, не подходит для работы, которая не имеет ничего общего с силой или другими навыками молодежи.
10. Расторгнуть чей-либо трудовой договор из-за заболевания.