10 примеров политик и стандартов компании

В стандарты компании Они представляют собой набор формальных или неформальных положений, которые регулируют внутреннее функционирование административной организации. Например: правила безопасности, правила сосуществования, правила одежды.

Как мы знаем, правила регулируют социально приемлемые или институционально необходимые модели поведения, которые гарантируют правильное и гармоничное человеческое поведение, либо запрещающее нежелательное поведение (запретительные нормы), либо позволяющее желаемое (запретительные нормы). разрешительный).

Правила и политика жизненно важны для всех форм человеческая организация, поскольку они интернализуются людьми, составляющими группу, они делают ненужным постоянный надзор и подкрепление, поскольку каждый человек действует в соответствии с усвоенным кодом.

В этом смысле все человеческие коллективы у них есть свои правила, явные (формальные, где-то написанные) или неявные (неформальные, неявные, здравый смысл), которых они придерживаются.

Полное отсутствие правил ведет к анархии и дезорганизации, так же как плохая разработка правил ведет к потере времени, энергии или неудобствам персонала; Поэтому правильная политика стандартов будет ключом к продуктивному сосуществованию сотрудников любой компании.

Он может служить вам:

Характеристики норм компании

Для правильного функционирования стандарты бизнес должно быть:

Примеры стандартов компании

1. Правила техники безопасности. Это те, которые обеспечивают защиту работников, заставляя их действовать определены для их блага или использовать защитные элементы, чтобы не подвергаться ненужному риску в их работа. Например: правило металлургической компании, требующее от рабочих постоянно носить защитные перчатки и очки.
2. домашние правила. Те, которые обеспечивают здоровое и уважительное существование деловых людей, не позволяя поведению одних причинять вред другим. Например: стандарт в офисной компании, в которой столовая является эксклюзивной зоной питания, чтобы не пачкать и не наполнять рабочую среду запахами.
3. Дресс-код. Также называемые «кодексами униформы», это правила, которые регулируют стиль одежды рабочих, поддерживая общий кодекс, который служит компании для идентификации ее сотрудников или уважает формальное впечатление компании от ее посетители. Например: единый код в сервисная компания медицинский персонал, который заставляет медицинский персонал всегда носить чистый белый халат.
4. Стандарты здоровья. Особенно важно для компаний, занимающихся еда, или для тех, чьи работники могут подвергаться санитарному риску, должны делать при правильном расположении элементов во избежание заболеваний, заражения и других рисков для Здоровье. Например: правила пищевой компании не допускать грибы, бактерии и в хорошем состоянии для ваших клиентов.
5. Правила иерархии. В каждой человеческой организации есть лидеры и менеджеры, и эта иерархия часто является ключом к устойчивому функционированию человеческого оборудования. Вот почему существуют иерархические нормы, различающие руководство и рабочих. Например: правила иерархии в компании, которые обязывают работников подчиняться авторитету тех, кто стоит над ними в организационной структуре.
6. Правила протокола. Под протоколом понимается набор вежливого отношения и поведения, которые способствуют взаимодействию в ситуациях я уважаю или при общении с особыми гостями. Например: серия протокольных правил в компании, которые инструктируют сотрудников прием о том, как приветствовать, вежливо обслужить и даже предложить кофе гостям посетителей и клиенты.
7. Правовые и правовые нормы. Правовые нормы любой компании - это наиболее формальная степень регулирования, которая у нее есть, поскольку она соответствует уголовному и гражданскому кодексам страны, в которой работает компания. Например: стандарты внутреннего аудита компании, которые позволяют ей защитить себя от серьезных юридических споров.
8. Стандарты работы. В более общем плане они имеют отношение к конкретному способу представления работы в компании и варьируются между правовыми кодексами страны и перспективами компании. Например: у многих крупных компаний, таких как Google, очень мягкие правила работы, которые позволяют их сотрудникам работать с гибким графиком работы, чтобы всегда обеспечивать максимальную производительность.
9. Правила заключения договоров. Прием новых сотрудников также регулируется правилами и согласовывается компанией (и правовой базой, в которой она работает). Например: во многих компаниях действуют правила, запрещающие дискриминационный отбор персонала или размещать людей с ограниченными возможностями на своей заработной плате, как McDonald’s делает для малообеспеченных детей спец.
10. Правила архивации. Компании распоряжаются своими архивами и библиотеками документов в соответствии с определенными стандартами подачи документов, которые требовать от специалистов (библиотекарей и архивологов) обеспечения стабильного функционирования их памяти институциональный. Например: правила подачи транснациональная компания что он часто вынужден делиться документацией и информацией между своими многочисленными филиалами.

Следуйте с: