Пример индивидуального трудового договора

В индивидуальный трудовой договор Это официальный документ, который защищает две заинтересованные стороны при согласовании работы, он используется для защиты интересов двух непосредственно затронутых сторон, подрядчика и стороны, заключившей договор, в этом документе согласовываются выгоды, выгоды и обязанности обеих сторон, а также сумма, которая будет получена за каждый определенный срок на наемный.

ПРИМЕР ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЧТО ПРАЗДНОВАТЬ НА ОДНОЙ ЧАСТИ НОВАЯ КОМПАНИЯ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЙ В ДАННОМ АКТЕ ЛИЦЕНЗИОННЫМ РАМОНОМ ГОНСАЛЕСОМ ЗАНЕЛЛОЙ, КОТОРЫЙ НАСТОЯЩИЙ НАЗВАН БОСС А С ДРУГОЙ - C. МАРША ТЕРЕЗА АЛМИРА РОБЛЕС И КТО ЗДЕСЬ БУДЕТ НАЗНАЧЕН РАБОТНИК В ТЕНОРЕ СЛЕДУЮЩЕГО:
ЗАЯВЛЕНИЯ
А) РАБОЧИЙ заявляет:
1.- Родиться в день  15 из Февраль  из  1970 иметь  38 лет, национальности  мексиканец с адресом, расположенным в Улучшение Маркоса 51 инт. 6-й, полковник. С юга
2.- Иметь знания и опыт, необходимые для оказания своих услуг РАБОТОДАТЕЛЮ на позиции РЕЦЕПЦИОНАРА.

Б) ЗАЯВЛЯЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ:
1.- Быть мексиканской торговой компанией, учрежденной в соответствии с законами страны.
2.- Укажите свой адрес в Аугусто Родин 11 Офис C2, Col. Из долины.
3.- Иметь в качестве корпоративной цели  Продажи.
4.- Желание пользоваться услугами РАБОТНИКА, выполнять позицию РЕЦЕПЦИОНА и других лиц, аналогичных указанной деятельности.
К Л А У С У Л А С
ПЕРВЫЙ.- Настоящий Договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьями 20 и 21 Федерального закона о труде.
ВТОРОЙ.- РАБОТНИК обязуется подготовить свои личные услуги в подчинении РАБОТОДАТЕЛЯ, состоящие из позиции РЕЦЕПЦИОНА, выполняя их под руководством и зависимостью. РАБОТОДАТЕЛЯ и в целом всех тех, кто связан с этой деятельностью, поскольку они являются провозглашаемыми и неограничивающими: Координация администрирования бизнес; Координация внешнего учета, Проверка коллекций, Мониторинг выставления счетов за ежемесячное закрытие проектов, Контроль Строгое движение выписок по счетам компании, а также входов и выходов, Мониторинг клиентов, Программирование Встречи с новыми перспективами, Подготовка отчетов об оплате поставщикам, Подготовка квитанций, Мониторинг файлов, Помощь Генеральная дирекция; Без ущерба для других, которые она ему доверяет, он должен оказывать свои услуги по месту нахождения компании или в любом другом месте, на которое она указывает.
В ТРЕТЬИХ.- Услуги, заключенные в соответствии с условиями настоящего контракта в соответствии с предыдущим пунктом, будут выполняться РАБОТНИКОМ в D. F., но РАБОТОДАТЕЛЬ может в любое время назначить РАБОЧЕМУ другое рабочее место в долине Мексики.
ЧЕТВЕРТЬ.- За свои услуги РАБОТОДАТЕЛЮ в течение срока действия этого контракта РАБОЧИЙ будет получать зарплату. ежемесячно количество $4,830.00, с соответствующими удержаниями в размере $  483.00 для SAR. И $  895.00 за вознаграждение в пользу I.M.S.S., в результате чего ЧИСТАЯ ВЫПЛАТА в размере $3,452.00 (Три тысячи четыреста пятьдесят два песо 00/100 М. Н.), в который входит оплата, соответствующая седьмым дням и обязательным выходным дням, установленным Федеральным законом о труде. или в котором РАБОТОДАТЕЛЬ может согласиться, что будет покрываться 1 и 16 числа каждого месяца или на следующий рабочий день, если это суббота или воскресенье; по адресу компании.

ПЯТАЯ. Стороны соглашаются, что услуги РАБОТНИКА строго конфиденциальны, следовательно, должность, на которую она будет нанята, будет считаться доверенной для всех целей. юридический.
ШЕСТОЙ. Продолжительность рабочего дня составит  понедельник к  Пятница , принадлежащий 9:00 часы. в  18:00 часы. Сделайте перерыв на отдых и возьмите еду с  2:00 в  3:00 часы; принимая их как лучше всего подходит РАБОЧЕМУ. Это максимальная продолжительность дня, и сверхурочная работа строго запрещена, кроме как с предварительного согласия и письменного разрешения. должным образом подписанный РАБОТОДАТЕЛЕМ, в котором указаны дата, часы, причина и сумма, подлежащая выплате, но не более трех часов в день или трех раз в день. неделя.
СЕДЬМОЙ.- В целях социального обеспечения РАБОТОДАТЕЛЬ зарегистрирует РАБОТНИКА и покроет его взносы.
ВОСЬМОЙ.- РАБОЧЕМУ будет предоставляться ежегодный отпуск в соответствии со статьей 76 Закона. Федеральная рабочая сила, вынуждающая себя подписать свидетельство об этом, а также уплату страхового взноса. корреспондент.
ДЕВЯТАЯ.- РАБОТОДАТЕЛЬ оставляет за собой право расторгнуть настоящий договор в любое время, в случае что РАБОЧИЙ не выполняет взятых на себя обязательств и вытекающих из Закона Иметь значение.
ДЕСЯТЫЙ.- РАБОЧИЙ признает, что все статьи, исследования, письма, форматы, файлы, документы, книги, мебель, устная информация которые предоставляются ей в связи с трудовыми отношениями, а также те, которые сам работник подготавливает или формулирует в отношении ее Сервисы; Они всегда являются исключительной собственностью РАБОТОДАТЕЛЯ, и он обязан поддерживать их в хорошем состоянии, а не убирать их с рабочего места, за исключением служебных нужд и с явного и письменного разрешения РАБОТОДАТЕЛЯ в то время, когда это необходимо, так что в противном случае он будет нести ответственность за любые убытки или отсутствующий.
ОДИННАДЦАТЫЙ. РАБОТНИК обязуется не раскрывать какие-либо аспекты деятельности РАБОТОДАТЕЛЯ, а также не будет предоставлять третьему лицу, устно или письменно, прямо или косвенно, любая информация о системах и действиях любого рода, которую вы наблюдаете из ШАБЛОНА, а не в процессе развития его деятельности, и не будет показывать документы третьим лицам файлы, записи, статьи, контракты, блог, выписки со счета и другие материалы и информация, предоставленные РАБОТОДАТЕЛЕМ или подготовленные или сформулированные в отношении их Сервисы.
ДВЕНАДЦАТАЯ. РАБОЧИЙ обязан, несмотря на расторжение настоящего договора, не раскрывать и не использовать лично бизнес РАБОТОДАТЕЛЯ, который они узнают об этом в связи с трудовыми отношениями или для предоставления третьим лицам информации и документов, указанных в пункте о том, что предшествует. В противном случае РАБОТНИК будет нести гражданско-правовую ответственность за ущерб, причиненный РАБОТОДАТЕЛЮ, а также к штрафам уголовного характера, которым он становится кредитором.
ТРИНАДЦАТЫЙ.- РАБОТОДАТЕЛЬ прямо подтверждает, что РАБОЧИЙ находится в эксплуатации с 1 августа 1998 года.
ЧЕТЫРНАДЦАТЫЙ.- Обе договаривающиеся стороны заявляют, что в отношении обязательств и прав, которые взаимно соответствуют им в их соответствующих качествах Работодателя и работника, и которые не явились причиной включения в настоящий контракт специального положения, будут подпадать под действие положений Федерального закона о труде.
Прочтите, что этот документ был подписан обеими сторонами перед свидетелями, которые также подписали и обложили налогом его содержание и зная об обязательствах, которые они заключают, подпишите его в двух экземплярах в Мехико, Федеральный округ, по адресу в 2 дни месяца Октябрь года  2012 .
СОТРУДНИК СОТРУДНИК
НОВАЯ КОМПАНИЯ
РАМОН ГОНСАЛЕС ЗАНЕЛЛА. МАРИЯ ТЕРЕЗА АЛМИРА РОБЛЕС