Определение трудовых отношений

Отношения, устанавливаемые между двумя или более людьми в этой области, известны как трудовые отношения. труд или с работы. Трудовые отношения - это отношения, которые возникают между тем, кто предлагает свои рабочая сила (физический или умственный) и тот, кто предлагает капитал или средства производство для первого человека, который выполнит задачу (примером этого может быть офисный работник и владелец или начальник, который предоставляет ему рабочее место плюс все Ресурсы необходимо для выполнения задачи).

Одной из наиболее отличительных характеристик трудовых отношений является то, что они обычно несбалансированы в том смысле, что в них всегда есть кто-то, кто имеет право право начинать или заканчивать их в зависимости от их удобства, и этот человек - это тот, кто нанимает работника или предоставляет средства производства, чтобы он мог работать. Во многих случаях трудовые отношения становятся проблематичными, когда работодатель чрезмерно использует эту власть в своих интересах для совершения оскорбительных действий. злоупотреблять труд.

Трудовые отношения имеют несколько элементов, которые организуют их универсально. С одной стороны, одним из важнейших элементов любых трудовых отношений является оплата труда или вознаграждение, которое человек получит за свою работу. Размер заработной платы может быть налог универсально (например, для определенного вида деятельности известно, что согласованный минимум должен составлять столько денег) или он может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств (если работник автономный, если работа временная, если она почасовая, если оплачивается сверхурочная работа и т. д.). В целом государство несет ответственность за разработку политики, уважающей права трудящихся как в общественной сфере. как и в частной сфере, и хотя известно, что публичная сфера в этом смысле более устойчива, частная сфера также может контролироваться Условие.

Еще одна важная проблема в сфере трудовых отношений - договор, хотя он не существует повсеместно или исторически. потому что издавна трудовые отношения устанавливались (и устанавливаются) на слове народа вовлеченный. Контракт - это документ, в котором указаны условия работы, вид выполняемой задачи, вид оплаты и другие дополнительные меры, которые могут быть выполнены (например, корректировка заработной платы в случае периодов инфляция или повышенными задачами). Контракт является важнейшей правовой частью трудовых отношений и должен соблюдаться обеими сторонами.