Определение психосоциальных рисков

Независимо от масштаба занятости, все работники компании должны осуществлять свою деятельность в безопасных условиях и с минимально возможными опасностями. Хорошая рабочая среда основана на двух общих принципах:

1) продвижение продуктивность в рамках бизнес-организации и 2) развитие личного благополучия при выполнении какой-либо деятельности.

Психологи, занимающиеся профилактикой, выявляют возможные риски, связанные с трудовой деятельностью.

В безопасность при выполнении работы он имеет междисциплинарное измерение. Основная цель - предотвратить возможные несчастные случаи при использовании промышленного оборудования. Аналогичным образом активируются меры гигиены, чтобы рабочие не подвергались ненужному риску.

Проблемы со здоровьем сотрудника могут возникать по разным причинам: уровень стресса, появление профессиональных заболеваний или уровень разочарования.

С точки зрения личного благополучия важно, чтобы принимались профилактические меры в отношении нежелательных ситуаций: домогательства на рабочем месте или моббинг, сексуальные домогательства, синдром выгорания ...

Вид управление бизнесом Это может быть причиной самых разных проблем. Таким образом, работник, который не может выдвигать инициативы или получает противоречивые приказы, скорее всего, будет недоволен. Точно так же удобно принимать своевременные меры в отношении различных вопросов, таких как политика поощрения, организация отпуска или равенство жанра.

Что касается рабочего дня, стресс у рабочих возникает, когда ротация неуместна или когда не соблюдается время отдыха.

Выполнение работы ориентировано на продуктивность до тех пор, пока существует подходящая физическая среда. В этом смысле важны следующие аспекты: тип освещения, уровень шума, температура или отсутствие порядка и чистоты.

С точки зрения личности не следует забывать, что каждый работник стремится к личной самореализации и признанию.

Все эти факторы представляют определенный риск. психосоциальный в мире труда. Если есть адекватная профилактика, уровни производительности поддерживаются и Погода удовлетворительная работа.

Личное отношение работника играет важную роль в предотвращении психосоциальных рисков.

Хотя топ-менеджеры компании несут ответственность за активацию протоколов, связанных с психосоциальными рисками, сотрудники также имеют степень обязанность. В этом смысле определенные личные отношения потенциально вредны: отсутствие энтузиазма, негибкие и не очень терпимые подходы или неспособность адаптироваться к изменениям.

Фотографии: Fotolia - auremar / zinkevych